景程猎头面试经验

结构化面试。很考验个人能力。与个人面试经验和个人语言表达能力，逻辑能力，沟通能力，领导能力都有很大关系。

先是hr一面 问了几个简单的问题 然后是tl面试 都很简单

1、初面：人力，主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等； 2、二面：团队负责人（我是金融组），专业知识的问答。我当时是应届生，回答的多是课本上的答案，工作后发现，课本上只是基础中的基础。 3、终面：公司总裁，对自己之前的评价，对自己未来的规划，个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题，很厉害的一个人。

自己通过一定的途径获得it 部门的sc的联系方式自荐的。由于还在职，sc先电话中英文了解情况，算一面，问得是加入猎头的原因。几天后马上安排面试了。 一共两轮，一轮还是sc面，中英文，答的感觉还不错。第二轮是mgr.，她貌似看我不顺眼，一直在吐槽我。 最后没到director就送客了。后来听sc说，mgr觉得我不符合公司的culture,团队也很stable.后来要我去engineering部门看看……

面试官是自己未来的直属leader ，沟通很好，问得很详细。面试前应该做充分的准备。整个过程比较轻松，会有模拟环节。

进入单位，单位员工的态度还是比较好的，领导人也不错，谈了很多，只是在工资上比较低，在福利方面做的不是很好。