材料类

确定通过

视频面试HR面试部门主管面试

总共两轮面试，都是线上视频面试。第一轮人事hr简单了解你的简历和基本个人情况，进行简历的筛选。过了第一轮后，成功进入第二轮，会有专业主管对你进行面试，会谈到你的专业和一些专业问题但不多。两次面试都会问你六级过没过。

会计

确定通过

笔试协作同事面试部门主管面试

一开始有个笔试内容，考的是中级，难度还好，学过的应该都不难。 然后面试，重点介绍了下我的数据处理经验，财务管理经验，就被选中了。可能是我自己的条件相对他们来说太好了把。

物流专员

感觉靠谱

视频面试HR面试

投递大概半个月得到的反馈，还做了测评，hr电话联系的，让加微信，线上面试，第一轮是单面，给了一个面试时间段，

Python

未通过

视频面试HR面试

面试的python，然后被hr推给了甲方，安排了面试，同一个群里还有其他几个一起面试的，视频面试，做完自我介绍，被告知招聘的是前端，不招后端。招聘职位清楚写着后端，简历也清楚写着后端，瞎吗。面试就是人事在例行公事，随便拉个人过来就面试。完成任务。浪费别人时间。问了其他几位一起面试的，都是如此。

售后技术支持

确定通过

部门主管面试HR面试

那时候等了好久，部门领导才过来面试，只要上一家公司还可以，就没啥问题。然后谈到上班的时间啦什么的，什么时候上班，然后就是工资待遇的问题了，相互结合

汽车销售

感觉靠谱

笔试群面/无领导小组协作同事面试+2

1.首先答题1个小时2.群面：讨论问题、辩论、总结、3.群面：自我介绍、各个老师问问题：4：背调5：二面：还没去不知道啥样。比较难，做好准备。