华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司面试经验

首先是笔试，笔试会考专业知识和英语，英语占比30%，专业知识考的比较泛，包括仓储、物流、汽车行业等知识，笔试通过了，会有两轮面试，第一轮供应链主管面你，要求自我介绍，还会问你一些关于供应链的知识，我对供应链不是很了解，回答的不好，一面没过。总的来说，有一定难度。

猎头找我去面试大客户经理，当时我在珠三角工作，以前一直在国企工作，英语都没有怎么用过，荒废了，第一次面试还是一个德国人，人很不错，后来要求到娄底去面试，那个时候公司还是黄土，在紧张的建设过程当中，面试用英语，英文发挥不好，后来干脆说中文，由翻译帮忙翻译，估计当时还是英语不好的影响，给的职位是销售经理，当时还不明白销售经理其实就是最基层的员工，以为像国企一样，带人的 ，结果就是干活的。

面试一般分为三轮,第一轮是海选,问题比较简单,主要针对个人具体情况，第二轮是专业问题,很可能是你的主管来进行面试,得准备相关工作专业问题，第三轮这一轮基本就是高层过一次,简单的问一些生活上的问题。

先做游戏，接着面试，整体比较亲和；主要是专业对口就问题不大，不多工资偏低，第一份工作先积攒工作经验。

还可以，面试官由部门主管进行，二面是ceo，面试的时候最好会一点英文，因为有时候会问到这些问题的。可以准备。

面试基本上体现了公司的管理层级，先是跟业务部门的领导和直属上司面谈，主要就是聊一些过去的工作经验和岗位的要求，全程英文。之后是见HR的分管领导，也是老外，全程英文，最后见大老板。基本上对职业技能谈到的不是很多，都是聊一些个性啊，忠诚度之类的。