华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司面试经验

面试一般分为三轮,第一轮是海选,问题比较简单,主要针对个人具体情况，第二轮是专业问题,很可能是你的主管来进行面试,得准备相关工作专业问题，第三轮这一轮基本就是高层过一次,简单的问一些生活上的问题。

首先是HR面试，HR面试主要是原公司的工作流程的了解，以及你对新工作的一些了解，为什么会选择去新的公司然后是老外总监面试，总监面试他有一些标准的问题，如你如何带领团队，如何处理供应商关系等等。

面试基本上体现了公司的管理层级，先是跟业务部门的领导和直属上司面谈，主要就是聊一些过去的工作经验和岗位的要求，全程英文。之后是见HR的分管领导，也是老外，全程英文，最后见大老板。基本上对职业技能谈到的不是很多，都是聊一些个性啊，忠诚度之类的。

首先是笔试，笔试会考专业知识和英语，英语占比30%，专业知识考的比较泛，包括仓储、物流、汽车行业等知识，笔试通过了，会有两轮面试，第一轮供应链主管面你，要求自我介绍，还会问你一些关于供应链的知识，我对供应链不是很了解，回答的不好，一面没过。总的来说，有一定难度。

面试等了10多分钟，过去长沙面试比较折腾。至今都不知道为什么要到那边面试。面试主要就简历提问题，工作经验。随后经理也直接说明自己的需求，主要招有客户及国内销售，感觉原来猎头没更新信息。所以感觉还挺顺利，但都不符合双方需求。

猎头找我去面试大客户经理，当时我在珠三角工作，以前一直在国企工作，英语都没有怎么用过，荒废了，第一次面试还是一个德国人，人很不错，后来要求到娄底去面试，那个时候公司还是黄土，在紧张的建设过程当中，面试用英语，英文发挥不好，后来干脆说中文，由翻译帮忙翻译，估计当时还是英语不好的影响，给的职位是销售经理，当时还不明白销售经理其实就是最基层的员工，以为像国企一样，带人的 ，结果就是干活的。

（面试通过，工作了以后我还帮着面试其他翻译人员） 面试分初试和复试。 1.提交简历（中西文），主要是西班牙老外看，主要看有没有相关的类似工作经验 2.电话面试，一般提交简历都会进行电话面试，主要测试口语能力，进一步了解面试者。 先是西班牙工程师电话沟通，主要是根据简历问问题，自我介绍，是否有相关的工作经验，是否介意加班，是否立即上岗，然后再是人事部的人问问题，问题类似。 3，电话面试确定3位候选人到公司面试 4，公司面试面试官主要是西班牙工程师和人事部的人。现场测试口译水平，即西班牙人说西语，你口译成汉语（旁边有在任的西班牙语翻译）。人力部主要根据简历提问题，是否有相关工作经验 5，当天出结果 6，需要注意的是即是面试西班牙语翻译，也要求英语过关，因为公司有很多老外讲英语。所以最后面试时也要求英语口译。

一共3次面试，经历了3个月，人家HR就是不急。一面是产线经理，二面是行政的老大，三面和CEO聊了下天。

还可以，面试官由部门主管进行，二面是ceo，面试的时候最好会一点英文，因为有时候会问到这些问题的。可以准备。

先做游戏，接着面试，整体比较亲和；主要是专业对口就问题不大，不多工资偏低，第一份工作先积攒工作经验。