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1979年, 美国汽车交通事故频发,由汽车本身和驾驶特性引发的危害驾驶人员健康的情况日趋严重。驾驶职业病盛行,广大的驾驶人员深受、颈椎病,肩椎病等职业病困扰。消费者抛弃以往强调越大越美的汽车造型,传统而人性的造型蔚然成风,以甲壳虫为代表的个性化小型汽车大为流行。汽车厂商开始谋求人性化的整车设计。从80年代起,美国汽车工业几乎难以招架日本汽车业的凌厉攻势,日本的本田、日产、三菱和富士公司以其更人性化的产品,相继在美国设厂。美国汽车工业为与日本汽车进行竞争,又不断推出新造型汽车,被称为minivan的轻型汽车一举成为最受家庭喜爱的车种。 但这些不是解决驾驶人员安全和健康的根本之道。ROAD.BROAD公司通过深入的市场调研, 并与久负盛名的美国犹他大学(Univ Utah USA)研究所战略合作,开辟了具有美国汽车后市场具有划时代意义的产业---ROAD.BROAD ,以对“驾驶人群呵护”为己任,推出一系列人性化高科技精品,专注服务于驾驶人健康和安全,受到了市场的狂热接受和欢迎,被誉为“Driving angel(驾驶天使)”。 路博国际通过不懈的努力,逐步比肩于享誉欧美的COLEP、Quick driver等汽配连锁店,快速养护为主的汽车养护中心,以事故车维修、保险理赔和紧急事故处理为主的事故车维修中心等品牌。并以其独有的“店中店,店中柜”的特色经营,差异化的客户销售模式和独特的“消费需求满足(Consumer demand)”定位,在欧洲汽车后市场起到举足轻重的作用。集研发、营销、服务、培训、投资为一体的美国路博国际集团于2007年5月制定了全球投资战略,次年5月开始了对亚太经济圈的战略投资。 美国路博国际投资控股有限公司及时把握中国高速发展的经济态势和平稳的政策走向,在中国成为二十一世纪公认的世界最大的汽车工业消费市场的同时,将目光投向中国唯一科技型城市试点市——合肥。作为中国四大科技城之一的合肥,政策开放,人才荟萃,科研力量雄厚。2007年,国家发改委又将其确定为中国汽车后产业发展基地,其发展远景和行业远景不可估量。 公司总部于2008年9月来华进行市场调研和细致的可行性分析,并于2009年初安徽中博会期间在华筹备设立了合肥路博科技有限公司,将欧美成熟先进的汽车后市场产品导入中国市场。并制定出:“立足合肥,服务中国”的企
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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Karlie等54位老鸟等你来
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