中航嘉信商务旅行管理有限公司面试经验

海外岗，接了个Hr的电话，其他都挺好，就是说工资比别的驻外单位低，税后14.8。。。。。就拒了

面试通过。环境一般。首先，公司是混同用工，虽然会以集团名义约面试，但是实际工作地点是在崇礼，会答应你两边办公，但实际还是在崇礼，来回交通不便利。北京是空客公司，只是为了吸引面试，而且是不会和你签订集团的合同，规避风险。 然后，面试一般是人力和用人部门两轮，职位高一些需要董事长面试，人力给人感觉不够专业，用人部门时间不确定，有时候可能等上几个小时，或者让你回去再跑两次。 最后，工资发放不准时，会拖延。劳动合同不给你。

整体很快，没有拖拉

先是HR面试，简单交代下职位的工作内容并告知接下来有部门经理面试，HR鼓励表现的积极点，思维活跃一些。部门经理问的问题也不难，考虑全面表达自己观点就可以。

 销售助理岗位，需要精通PPT。

  应届生，面试的管培生，文旅相关部门的，需要先实习才能入职，实习可以称为双选式、淘汰式吧，学生觉得不合适可以随时走，企业觉得不合适让学生随时离开，这方面倒是比较诚恳高效，但对于想要直接签三方、要确定性的应届生并不友好。主要询问实习经历、最喜欢哪家实习的企业，实习收获，你大学最有成就感的事情，校园经历、高考分数、家庭情况等，之前还填写了一个表，不知道为啥还要填血型......   负责面试的有一位人力小姐姐和人力领导。小姐姐感觉比较热情有礼，出去送到了电梯口。她表示对我们很欢迎。当时面试时比较放松，把简历放到了自己的面前，回答问题时下意识时看了简历，被人力领导指出不要看。 该人力领导相比于国企、事业单位的很多面试呆板流程面试领导显得较为有个性，好的方面他的一些问题角度很有意思，可以通过面试交流收获面试技巧；不好的方面可能觉得他一直在说一些“自圆其说的废话”，有点儿站在高处给你灌输价值观的意思。最后通过了实习面试，被告知可以去实习。