富龙控股有限公司面试经验

HR在网站上发布的薪酬范围虚高，实际上根本给不到，去面试前还是先确认一下真实的薪酬范围吧。

 销售助理岗位，需要精通PPT。

面试很简单，电话就可以通过。1.公司是监理公司，但下面寄生三人作为独立的设计部分。属于合作模式。2.设计工作人员属于毕业就留在公司的。共两人。3.工作人员没有劳动合同。4.设计的老大就算寄生在监理公司，独立运营。性格比较纠结，固执。说自己开公司五六年了、实际上他只寄生在监理公司。5.公司环境特别凌乱。6.应聘设计岗位的话，实际支付工资的人，说话特别绕，信誉也不高。设计主要以他的意志为主。自称有建筑二级注册设计师证。但汇报图纸中有多处基础设计出现明显错误。综上所述，低于十人的公司不要去。

面试的HR非常不专业，自称是总裁助理。但是她的言谈举止都非常的不大气，或者说没有一点格局。她面试的岗位是品牌总监。但是问的问题确实驴头不对马嘴。先让你去做自我介绍，但是一句话还没说完，就要打断你的话，自找话题。带着非常严重的自我色彩来评判别人，问你，公司有几个人，我说，公司有70多个人。接下来就是带着小公司的蔑视来问你，你管理几个人？我说这个业务只安排文案，又问，你做的业务是你来动手做的吗？又问你公司总部为什么在深圳，深圳公司有人吗？你老板为啥在深圳设立公司？你老板为啥把公司开在深圳，为啥深圳那边没有人？北京公司有几个人？问的问题没有一点技术含量，压根就没有问到点子上，完全不是聊业务，更像是唠嗑，说闲话。最重要的是语气蔑视，时而冷笑，时而犀利，还称之前的公司是小公司，问的问题没有营养。她还问了我业务上的问题，我给他解释了什么是ASO业务，她却说自己听不懂。后来问我的问题更是驴唇不对马嘴，压根就没有啥营养。这家面试公司总工就2个员工，自称是助理。一点都不专业，不建议去这家公司。

海外岗，接了个Hr的电话，其他都挺好，就是说工资比别的驻外单位低，税后14.8。。。。。就拒了

很进去面试后，首先做了一张试卷，有数学题和英语选择题，做了半个多小时，数学题挺难。然后HR来跟中文面试了一遍，之后客服主管进来，中英文面试了一遍，没有英语提问。然后回去等通知。3天后到公司，换了一个同事纯英文面试了一遍，面试的很糟糕，但是好像她是运营部门的只为完成任务。最后HR进来谈工资，我不满意，又加了五百。

  应届生，面试的管培生，文旅相关部门的，需要先实习才能入职，实习可以称为双选式、淘汰式吧，学生觉得不合适可以随时走，企业觉得不合适让学生随时离开，这方面倒是比较诚恳高效，但对于想要直接签三方、要确定性的应届生并不友好。主要询问实习经历、最喜欢哪家实习的企业，实习收获，你大学最有成就感的事情，校园经历、高考分数、家庭情况等，之前还填写了一个表，不知道为啥还要填血型......   负责面试的有一位人力小姐姐和人力领导。小姐姐感觉比较热情有礼，出去送到了电梯口。她表示对我们很欢迎。当时面试时比较放松，把简历放到了自己的面前，回答问题时下意识时看了简历，被人力领导指出不要看。 该人力领导相比于国企、事业单位的很多面试呆板流程面试领导显得较为有个性，好的方面他的一些问题角度很有意思，可以通过面试交流收获面试技巧；不好的方面可能觉得他一直在说一些“自圆其说的废话”，有点儿站在高处给你灌输价值观的意思。最后通过了实习面试，被告知可以去实习。

挺无聊的，一面找了两个人跟我聊，而且还聊了一个小时，最后跟我说没通过，太浪费时间了！

面试正常流程，但是很久之后都没有反馈。

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。