浙江三维科技面试经验

先是人事专员和你聊，再是直接上司和你聊，最后是部门经理。面试过程很轻松，没什么大毛病，但是你行不行，当天就有结果一般。

由他们一个经理对你面试，其实过程很简单，面试经理的哪一组需要人，所以很容易就要我了。

先考了个试，全程百度，先是女的HR，后来又带到另一个房间面试两个面试官，问的问题都差不多 hr挺有善的 还会和你闲聊。

hr总管就是前台，填好面试单后，hr面试了一会儿，感觉还行，后面换运营**来，上来让我简单介绍一下自己，然后他全程头90度看向一边，只有问问题时才会扭头看向我，我一回答头就扭一边去了，很奇葩。 其实一开始，我看他的举动就已经知道我可能不是很适合这个岗位，其实他直接可以说我不是很适合这个岗位就行了，我也不会说什么；这位糟糕的面试官很没有礼貌，以一种看不起人的态度在面试，嫌弃我之前做的店铺，嫌弃我面试过的几家开出的工资，还问我为什么他们开这么低的薪资，之前面试的公司工资组成也不是只有底薪，还是有提成在的，也不知道他是看不起呢，还是怎么。 这个问题说一半他就打岔，说之前单品打造是怎么打造的，问完我回答他脸就90度转向一边，也不知道他在没在听，还是他耳朵有问题，要把耳朵转向我才能听清，这个我说到一半，他突然和我说，今天就到这吧，你走吧！这是我最气的地方，一点礼貌都没有，我不知道这种人是怎么做到运营**的位置的，平时是只会拍领导马屁，下属当空气么？这种公司，有这种人在，好不了多久！希望想去这家公司面试的运营岗小伙伴，谨慎再谨慎！

首先，面试HR会跟你沟通面试时间，填好固定的表格，进去总经理办公室，一般问问为啥来到我们公司啊，自己的规划啊，上份工资的情况呀等等。一般只要说过自己做过电话销售，口齿伶俐就会通过，最后是跟自己的小组长沟通面试，SO easy。 BUT面试过程中会告诉你做的好的业绩工资好几万，但是给你的底薪只有2000，没签到单没提成，想干就来吧，然后就是在高薪诱惑下接受这份不平等条约。

首先我是经历了2次面试，后来进入公司之后得知，我部门的领导当时忙，是其他部门的领导过来给我初试，之后复试才是以后的直属领导。2次谈话内容主要是公司了解我以往的工作经历和为什么希望从事这份工作，想了解公司的情况也可以在面试的时候交流，面试时候说的话可信度还是蛮高的。