广东邦韦企业信息咨询有限公司面试经验

第一次是hr电话沟通，初步了解就职意向以及过往工作经历第二次是线上测评，有商业推理、基础认知、职业价值观、职业行为风险等第三次是与区域负责人面谈，主要是价值观匹配和企业文化认同的考察，以及面试岗位未来的定位第四次是一天的时间做一个行业研究case，并线上与董事长、区域总和管理层进行多对一的问答

确定通过。1对1面试。面试过程就是HR—经理—经理，问题难度不大，主要考察面试者的性格和行事作风，英语水平也有要求，虽然不需要流畅英文口头沟通，但是至少得看懂听懂，简单回应。

外包的是广州伯纳德集团项目，面试就问一下项目流程，进来后就感觉不好，领导到处都是，加班文化盛行（领导比较看中这个），公司执行的是大小周休息，然后就是什么都要你做，但不会培养员工技能，数据库不能用，就纯靠几个产品图点点点，逻辑也不清不楚的，还有考勤也比较奇葩，周末加班和法定节假日加班也是按一比一算，福利基本就是零，然后就是年终奖，绩效好才有总之就是，如果面试说外包到伯纳德，就别来，巨坑

不尊重人的企业，简历看都不看就打去不匹配的状态了。

面试的人事客服，总体比较简单，没问专业问题，就简历内容聊了聊，比如为什么做人事、学校社团经历先是主管面，然后是经理面、总监面

面试似乎过于简单，原本以为国企可能要求各方面都会比较高些，投的人事岗，全程面试的关注点都是你的沟通能力怎么样，然后就做了一些函数题，完了就通过了。薪资开始给很含糊，发入职邮件通知到邮箱也没有告知一声，结果去入职当天才知道薪资被拆分的难以接受，并且岗位和工作内容也不是原来自己找的人事部门，而是客服部门，深深的打击了一番，挺浪费时间的。现在才明白原来面试简单是因为招的是客服