徐州威远管道公司面试经验

下午2点半面试，到了酒店之后，先签到，提交简历，简历上写清自己面试职位和地点，然后到达指定地点，自己做一个席卡（纸和笔会提供），等10分钟之后，按照分组，一直7-9人，在席卡上标明自己的编号，进入面试场地。 面试官一共3人，桌上摆着一组人的简历，按照顺序就座。刚开始面试官宣读规则，包括时间和每个环节做什么。每个人会有一张题纸，有一个大的背景介绍，下面是2个小问题，其中一个问题是自己独立回答，另一个问题是团队合作回答。大概是5分钟的思考时间，每个人4分钟的自我介绍个人答题时间，15分钟小组讨论，5分钟的汇报，5分钟的面试官提问。 通常无领导小组讨论，是直接开始的，这个公司是先发表个人对一个问题的看法。感觉在无领导小组环节，一定要带一个手表，不一定要争着当其中一个角色，比如leader等，而是在整个面试过程中，能够适时的站出来，不要拘泥于一个角色就好。我们组表现不好的2点就是，第一没有看清楚主体，答题跑偏了，而且最后都没有人发现跑偏了。第二讨论过程没有体现团队合作，每个人各说各话，这点是面试官非常不喜欢的。最后就是小组汇报了，汇报的时候一定要体现逻辑思维，而不只是陈述一个答案，没有亮点。 最后面试官会进行提问。因为整个过程一直没有仔细阅读题目，所以后面的讨论意义不大，一定要看清题目，理清楚思路再作答，而不要思维混乱时就加入讨论。

一般

本人经过两轮面试，首先是人事行政面试，填一张小测试卷子，都是一些本岗位要掌握的一些规范内容，平时留意，难度不大，然后会让你介绍一下项目经历，问的比较细，面试前最好把项目经历梳理清楚，不能前后矛盾，通过后一段时间会通知复试，由工程经理面试

初面是无领导小组讨论，题目是如何再有限的时间内合理处理好《第一次开学》的筹备工作，接下来之后是收到通知参加终面，二对三，主要是自我介绍、你的优缺点、有什么可以让他印象深刻的，你有什么需要问他的。

一面就是无领导小组，按序号坐下，无顺序发言，讨论一个活动策划方案，我全程发言还算比较多，最后总结补充了一下，但是没进二面。

初试是无领导小组讨论的形式。10人一组，考官读题，会发白纸让大家自行记录，讨论时间30分钟，要求最终小组讨论出一个统一的答案（注意！是统一而非必须正确），由一人总结陈述。考官全程不参加讨论与点评，他会在大家讨论时进行记录。感觉无领导小组群面考察的是表达能力、逻辑能力与协调能力，当然还有领导力。（当然是真才实学的领导能力，而不是就是想当leader的自信爆棚） 建议：1.小组内要有人来把控时间，很重要。 2.如果一开始没什么想法，可以多听听别人的，在此基础上进行补充与拓展。（比如说我就是这样） 3.这只是场面试，不是战争。每个人的想法不同是自然的，没必要抨击或者否定别人的idea，你的一言一行面试官都会关注。 4.不是说谁表现的最多就能晋级，表现多同时表现好才是关键。（像我这样只发了两次言，表现不多的，可能是看中了我在意见分歧时的协调能力8） 5.最后总结的角色固然很出彩，但还是要量力而行，毕竟非常考验语言组织及表达能力！ 6.大家一定要冷静、团结好吗！只是场初试而已总之，第一次群面，感觉蛮不错，自我总结后学到很多。（虽然再也不想群面了，好累）