上海恒邦房地产开发有限公司面试经验

做几套试卷，包含逻辑测试，英文翻译等，之后再进行面谈，总共需要大致2个小时，基本上熟悉这个岗位的，面谈应该不会有问题，面试需要进行三轮。

面试官是个女的，熟女型，可能觉得我太学生气，没有要我。有英语笔试口语测试，难度不大，对于过6级的人来说不难。

面试过程：HR提前一天电话沟通，确认时间。面试当天先填写背景资料，内容较为详细，包括需要父母的工作信息，感觉这些信息需求不合理。可能是现在的工作背景让得面试官觉得比较感兴趣，追问较多。之后做了翻译及性格测试。总共花了2小时。聊的还是比较顺利的。 

简历挂在网上，HR自己找我去面试的，先是笔试再是面试。HR面试就是尬聊了一个小时吧，我勒个去，就差祖宗十八代都要问一遍了，这种面试有何意义？满意就让业务主管来，不满意就早点结束呗，老是问一些很没营养的问题，是上班不忙么？后来发现我一个朋友也在几个月前面过同样的职位，三次面试完以后HR报的待遇明显低于最开始承诺的待遇，是在耍求职者吗？而且几个月过去了，同样的职位还在招人，个人觉得不是HR有问题，就是这家公司有问题。

一开始每人2分钟介绍，我以前演讲会紧张，口吃，不知道这次有没有， 我先我很礼貌的感谢各位考官还有我们的团队给我这个机会，然后简单的讲下我的想法。事后想想，我这次over的主要原因应该出在这，我的理解药代类似渠道销售，医生就是渠道商，我们只要调动并满足医生的需要，交易就容易达成了。礼来这样的正规外企可能更需要的是实实在在的营销方案，而不是我这种现场不可衡量的操作吧，而且，我一直在注重客户需要，里面有个洪主任，B公司帮他出了本书，很多同学说我们公司也帮他出本书把他拉过来，我就不这么觉得，我觉得之前洪主任出书，可能他需要的是学术成就，但现在呢？？你能确定还是学术吗？说不定他现在小孩中考，非常需要一套很好的模拟卷呢。我是这么想的，也是这么说的。但我这么说是完全没有东西衡量的，因为我必须跟客户接触才知道他需要什么，我再针对性的制作方案。所以我基本没什么可说，就补充补充其他同学的。最后的结果是一个有过1年医院实习经验的同学，和另一位没什么突出表现的同学。

简单