中国金茂（集团）有限公司

没有问专业题，HR亲和力很强，逻辑也比较清晰。问的问题从我为什么选这个行业到为什么选这个公司，穿插对公司的介绍。

准时去面试 结果被晾在办公室一个半小时 最后等到她要下班了才想起我来 和我讲了一大堆 询问是否有接触过这类行业 为什么选择这份工作 最后来一句 我们这里人招满了 你愿意留下那也行 但是没有工资的 权当实习   真是让人无语 没位置了可以直接说的 真是浪费时间

内推的晨星，递交简历之后便有了机会去深圳第一轮笔试和面试。刚刚过去在前台领了一套笔试题目被领到他们的餐厅去做。虽然过了饭店，但因为是餐厅，可想而知并不是很安静，几个搞卫生的阿姨一直在说话，这让我觉得很郁闷。。。笔试的题目是全英的，有50分钟的时间，都是一段话然后有几个问题提问，问题也分类别，包括言语理解、逻辑推理、数据计算等。最后有一篇作文，从两个题目里面选。都是用写邮件的形式来探讨。 我提前做完之后就交到前台了，然后两个team leader过来第一轮面试。其实都是些基础问题，包括对我简历的问题和对基金的了解等等，有中文和英文哦。然后team leader面完之后，他们讨论了大概十几分钟吧，就让我面试部门的经理过来面试我。问题也挺常规的，包括对公司的了解，部门要做事情的了解，怎么去看待这个工作等。过程还挺和谐的。因为是女孩子又有留学的背景，所以很想去这种美式文化的公司去工作。现在马上要美国的电话面试了，希望自己能够成功~

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。

结构化面试，人际关系题，挺难的，并且有关系户竞争。

一对一面试，

面试过程： 上周约的面试，因为从外地赶来时间比较紧张，本来约的10点，感觉会迟到提前打了电话给公司，HR很nice的把时间调到11点，挺人性化的。 公司在远洋国际，办公环境不错，一进去先填表，填完过了会儿HR就进来开始面试了。 HR很专业，和以往去别家公司面试的感觉不一样，聊得比较深入，之后部门负责人又面试了一会儿，总体感觉还行，没什么刁难的问题，回家后下午就收到了复试邮件，要求做一份PPT。 这周三去复试，是董事长亲自面试的，这点让我挺惊讶的，没想到公司对待这个级别的岗位也这么重视。 去了也不用带电脑，HR的人提前给我准备好了PPT，然后就开讲了。 刚开始很紧张，董事长看起来很严肃但是人很好，开了个玩笑缓解了下气氛，让我放松了许多。总的来说发挥的还不错，目前正在等答复。