铁力山(北京)控制技术有限公司面试经验

主要问了项目经历，问了一些软件使用等方面的内容，三维设计建模、仿真分析一类的吧。不知到能补鞥呢通过。

应聘管理岗位，具体岗位就不透露了。初面部门经理和hr，通过。感觉部门经理还是很想提高公司整体素质的，不过有些心有余而力不足的感觉，有些官本位的意思。hr很有激情，不过说话的意图比较明显，算是不功不过吧。都反复强调要加班。 复试是老板，感觉一般。给他抛出一个开放讨论问题，打官腔回避了。对于管理上，很重的官本位思想，听不进风险，缺乏对工业大规模生产的理解和认同，有明显的技术转管理岗人员的明显特征。 建议:对于管理岗。人，时间，钱应该都看成资源，在一定条件下促成合理转化。不要把钱看得那么重，提高效率才是根本。对于调动人员积极性，要更有艺术手段。官大一级压死人这种简单粗暴的方式，是下下策。见过太多强烈反弹，或者消极应对的案例。 应聘上这个管理岗的同学，给个建议，公司不给资源，等你去靠嘴摆平各方元老，恐怕你会很容易被架空。公司没有累计组织过程资产的意识，恐怕你会很辛苦，效果还很差。

这里工作环境还不错，公司规模员工200到300之间，先是人事HR面试，再是技术部门主管面试，最后一个可能是部门的经理。然后就等通知。

面试过程很简单，主管领导找你谈话，让自我介绍。然后强调他们公司加班很多，要能承受压力，反复确定你能不能接受长时间加班，不想常加班的不用去了。然后就是说他们的产品科技含量不高，要有心理准备。去了这家公司再跳槽估计就不好跳了。

招聘小姐姐和HR部门负责人前后言辞不一致，感觉hr负责人不好相处。面试感觉只是出于礼貌，匆匆选了一个未整理的研发室进行面试，把人大老远招过来又不认真面试。

以往工作，对产品认识，跨行业的影响等。