广州顺丰速运有限公司面试经验

第一轮：电话面试。 HR对公司的很多情况都不熟悉，不专业。要求候选人开视频，HR自己却以不方便为由不开视频不露脸。作为候选人，感受到了不被尊重。HR明确说了，在顺丰的工作节奏是996，常态化加班，周末经常也要回公司。HR在微信上三番五次调整现场复试时间，从周二到周三、再到周五上午9点、9点半、10点半。面试当天10点提前到达，填好表格后，被晾在一边的小角落等，连一杯水都没有，同样在等待的还有五六位候选人。直到11点多，出来一位HR，说小组负责人今天上午没空参加，会安排你直接进入下一轮面试，但可能要等一下。没明确说要等多久，因为他们也说不定，只承诺今天内肯定可以安排。坐在旁边的几位候选人，一个个被叫去面试了，只剩下我一个。等啊等，12点的时候出来另一位HR，说前面还有三个人，预计再等半小时，因为面试的顺序都是按先来后到安排的。饥肠辘辘地等到了12点半，被带到一个办公室，面试官并不是传说中的HR负责人，而是人才生态供应链组负责人，另加一位区域负责人。面试期间，两位面试官把我的简历翻来覆去，明显没有提前看过简历。期间一直在低头玩手机，噼里啪啦的敲键盘，完全不顾候选人的感受，可能贵公司的业务非常繁忙，给人一种“日理万机”的既视感。在我回答问题期间，面试官多次打断，审讯一样，特别强势，看起来很赶时间。最后的问问题环节，面试官对于常规的问题也不正面回答，极不耐烦，只会说：等你有机会进来再说吧。6小时完成一轮现场面试：路上来回3小时，现场等待2.5小时，15分钟流水线面试。面试体验：0分。雇主品牌：0分。以上是本次面试发生的情况，思前想后，还是决定分享出来供大家参考。

面试通过。2轮。两轮都是问的很基础的问题，首轮问了个想走专业岗还是管理岗，然而网上查是查不到的，因为网上用的就不是这种说法。次轮问了个为什么想来这里，未来5年的规划，都是比较常规的问题。但是慎入，入职前说965很少加班，平时没有加班费，周末有加班费，实际上大部分都是至少996。

2019年校园销售管培，有群面，然后到HR，再到人力资源总监和部门主管面试，主要的问题很大部分都是围绕简历面试的内容来问，为什么想来这个公司，有什么职业规划，你的优势是什么，你有什么困难的时刻等等

校园招聘产业班分为3轮，面试难度还是有的，主要是安排实习生轮岗时间长。

面试过程还行

可能倾向于主动发言和总结发言的人吧