重庆维赞科技有限公司面试经验

网上投的简历，隔了一周HR电话面试，过了两天，HR经理单独面试，主要还是了解之前工作经验。并建议下来了解自营门店运作模式及经营情况。隔了一周，总经理面试，总经理是个博学的人，懂的很多，就不用过多介绍自己经验了，需要谈整体的运作思路，FABE、6S、4P等要穿插进去讲，加分项哦！

分三轮，就是聊了一些之前的工作经验以及对美克美家的企业认知，针对美克美家设计这块，要作用到的一些软件，如圆方等。针对销售经验，有一定的奢侈品或者家具行业的销售经验。

1.听宣讲会过程中进行网申，宣讲会之后进行初面，初面语言类的就是用自己应聘的语言进行自我介绍，然后正经一点的会保洁八大问加询问家里的状况；2.第二天复试，海外销售是即兴演讲，有50个题目，然后每个人抽，两分钟准备时间，一分半演讲，我抽到的是分析自己性格的三个弱点，另外一个抽到的是假如你可以成为一种动物，你想成为什么；3.终面，终面前有个电话语言测试，还未测，然后终面，还没面。

我是直接到居然之家人事部面试，开始是人事部的主任面试，是一个很和蔼的姐姐，看了我的简历，然后问一些专业知识，我是市场营销专业的，面试的又是市场管理，问的是在大学期间印象最深刻的专业课是什么。我回答的是店面销售与管理，跟居然之家的市场管理工作相关的，然后她有继续问我认为一个好的店面要从哪些方面管理，我就做了一些回答。当时那个姐姐我感觉还是对我挺满意的。不一会儿就安排了销售经理面试，结果，经理问我你认为居然之家和红星美凯龙有什么区别，在重庆家居行业的本土竞争着的区别。我没有提前准备，回答的就不是很专业，回答的很模糊。于是当时就感觉没有戏了。

一面先是群面，自我介绍，英语说自己的优点；二面是四个高管，主要是两个香港高管发问，问题比较难，刁钻。

ＣＥＯ直接面试的我，直接问了我一句话：你为你女友做的最难忘的事情是什么？我答，有一次下大雨我把半截袖脱下来为他挡雨，直接就通过了。