卡西分期面试经验

面试会问些基本的问题，以及会不会日语。特别重要的是，你未来是否能长久的服务公司是面试的重点。需要有相关行业背景。

先让你介绍一下自己的情况，为什么选这个行业，对这个行业有什么了解，然后会给你介绍一下公司的情况。是部门主管面试的。

几年前和女朋友恋爱，我要从北京到重庆区县老家工作。第一次是和负责招聘的区域经理面试，给的职位是销售主管。线上没聊太多东西，只是围绕我的经历做了沟通。后面回到老家后在手机卖场面试。经理是个东北人，主要问了经历，对工作的看法。包括那时候消费金融刚兴起，我在网上搜到的基本都是负面。但是面试中他都很好的解答了。后面因为我也是刚工作没多久，浑身有股冲劲，所以就被录取。

公司是一家日企，一般是几个人一起面试并且是当场出结果，当时同一岗位的候选人是学日语的，面试官明显对她比较感兴趣主要跟她沟通，当场通知不合适你这个岗位。

刚开始看公司很大觉得面试还挺难，后来去面试感觉还是挺顺利，但问的问题较多，比如你为什么离开上一家公司，为什么选择我们公司，以前有过类似经历没，以前做得怎么样等等。

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。