深圳市朗坤环保集团公司面试经验

一面 专业面，部门主管面试，人事在旁边看。问的都是常规问题：自我介绍，优点缺点，离职原因等针对简历会详细追问，看你的逻辑和对品牌的理解程度由于专业性强，优势对口，面试官很满意。总监面，问的相对笼统，整体比较宽松，针对简历问的多一些，也表示很满意老板娘面，董事长没有亲自面，态度比较傲慢一些，针对公司介绍的资料问的多。因为公司位置很偏，从家里过去得两三个小时，都是视频面试，都通过后因为薪资谈不拢没有去。了解到社保按最低交，大小周，而且加班也比较严重一些。

5个人一块面试，招聘负责人叫我们排排站在他面前说自己的优点他点谁谁就说，最后点到我我说完之后，他：“这位女同学，不是我不要你，我们这个行政助理岗位blablabla，是对身高有要求，你不符合我们要求”好吧，各取所需，浪费彼此时间我身高156厘米，有需要面试的同学参考一下最后说一句，这个校招负责人真的败该公司好感：宣讲会开始时间推迟，当着学生面损学校。

面试时间从下午两点开始的，一直到下午六点结束，中间有等待的时间，但是每一面相隔时间不是很久，一共三面，前两面技术面，最后一面hr面，我秋招之前想着能进华为就行了，也算得偿所愿，不过人和人之间的差距真大，优招进去的同学基本都是20k或者18k，我比他们少了接近三分之一的薪资，郁闷的不行，废话不多说，直接开讲吧。搞一个自我介绍以及一个优秀的简历是很重要的，突出自己的优势和亮点，也是引导面试官在你熟悉的领域去问问题，这样可以避免面试官问到你的知识盲区，我觉得很难所有地方都复习到。然后一般面试官是根据你的简历以及你的自我介绍来问你问题的，最好是有过实习或者做过和投递岗位相关的项目，这样可以增加拿到offer的概率。

由于面试的是管理岗位，面试流程由人资部、副总裁和总裁三轮，面试内容无非是工作经历、特长等。准备的比较充分，带了电脑展示以前的工作成果，顺利通过。

初面是HR+部门技术主管+人力总监，问的都比较常规，终面结束再来更新。。。

1. 面试环节安排不合理。面试安排不太合理,如专业知识考查环节过多,而对综合素质和发展潜力考察不足2. 面试官提问不专业。面试官在环境检测或治理相关专业领域的提问不够专业准确3. 面试结束后,并未得到朗坤环境明确的面试反馈或下一步联系计划4. 录用遴选标准不明确。录用遴选标准不太明确5. 公司福利待遇 exists 疑虑。公司福利与员工待遇存在一定问题6. 面试过程过于生硬。面试过程较为生硬缺乏温度,面试官的态度也比较冷漠7.带资源，如果没有资源，公司不会考虑的