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河北广通集团,位于距 50公里,美丽的河北省,下辖广通房地产开发有限公司(是家拥有二级开发资质的房地产企业)、云龙湾会议中心、一方绿现代农业养殖中心,古方城民间文化研究会、宝丰实业、嘉欣物业管理有限公司等单位。广通集团经过不断的改革发展,定位于发展战略和投资决策中心、财务控制和资本运营中心、人力资源配置中心,各所属子公司作为经营和创立中心、根据不同的业务定位,形成各具有特色的业务发展方向,促使集团个公司持续有效地良性发展。 集团始创于2003年,秉承“从细致走向卓越”的发展理念,以“创造最有价值的生活空间,促进社会居住文明进步”为企业宗旨,立信务实、诚信为本,致力于集团的发展和繁荣。 积数载之功,八年心力,广通集团成功建立了一套完整科学的计划管理体系和信息管理平台,形成了具有独特的企业文化,成为实现稳健、经营、科学管理、跨越发展的有力保障。先后得到了“支持城镇面貌三年大变样先进单位将”“文明单位将”“先进单位将”“廊坊市消费者信得过单位”“会展旅游接待单位”,并连续多次被评为重合同守信用单位。 迄今为止,集团先后开发了“云龙湾会议中心”“御景花园项目”以及正在规划、施工中的“青年城(固安小商品城)项目”“固安产业大厦项目”“大方城商业综合体项目”“宝丰实业”等多个品牌项目,得到社会各界人士的广泛好评和广大客户的高度认同,因为有了这些客户美誉度,为广通集团进入“由规范化向规模化发展”奠定了坚实基础。卓有成效的企业管理模式,造就了一支综合素质高、专业能力强、勤勉敬业、务实高效的管理团队。以滴水穿石的精神和海纳百川的气度,为社会大众倾力打造集产品、服务、文化于一体的品质生活是广通集团永恒的企业追求和坚实的品牌使命。 致富思源,富而思进,广通集团始终坚持发展与责任通行,不忘回报国家,回报社会。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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