文员

感觉靠谱

自己的面试经历供借鉴 ：直接带着简历去院长办公室面试，提问了几个问题 看了看简历 就好了，非常简单。

导医

未通过

进入办公室简单谈了几句

导医

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

先是人事那边面试，介绍一下基本的情况和薪资待遇，然后是部门主管，最后是老板来面试。难度不大，不用紧张，这里的人都特别好。

医生/医技

感觉靠谱

笔试

HR或者科室院长会给你一份笔试题，个人认为题目难度不大。然后会问你一些简单的问题，表现的大气点基本都会录用，主要视看岗位是否缺人。

销售

未通过

HR面试

面试的时候穿正装，态度好去面试的，等了20多分钟，人事院长面试的，按照平台发放信息投的简历，他却说岗位满员，工资给的少，说话问题瞧不起人的样子，面试也不专注不专业，一会走了一会走了，还在个大厅面试。面试人履历不差，又有经验。想说的是工作是个双方选择，尊重是基础。

药剂师

感觉没戏

一轮面试，四十多个人，要俩吧好像。每个人进去做了一分钟自我介绍，然后就结束了。只能说如此快速的面试能对面试者有多少了解呢？那了解很少是根据什么来选人呢？只看简历为什么要面试？还是早就有了想要的人其他就是陪跑？