校U面试经验

面试未通过。面试效率高，2轮，有收获。氛围很好 但不推荐应届生去 公司比较偏重招聘有实际工作经验的 去到先是笔试 然后是根据笔试内容有人面试你 有谈到薪资 但看我是应届生想压我薪资 最后跟我说不太适合就结束了

小公司，一开始是HR面试，后面是用人单位面试，最后老板面试，因为在外地所以都是电话面试，还挺人性的

整体还不错，沟通过程很愉快。面试一共两轮，都是一对一的面试。第一轮主要是专业方面面试，涉及到一些专业的问题，问到工作经历中的一些细节。第二轮主要是综合方面的考察，包括动机、个性、学习经历等等。

公司介绍： 一家做上游供应商和实体门店的数字化软件服务商，方便供应商卖货、便于门店选货进货；去年还有6、7条其他的业务线（并未商业化），最后只保留了目前这一条1、面试官是技术负责人，入职公司一年多，简单对于自身过往的项目进行了简单沟通2、期间沟通到目前公司的现状：去年裁员了大部分人员，目前仅剩20人左右；xz发放目前处于延期2个月，去年是延期1个月，这个问题预计能在今年年中可以解决（但更依赖于上半年的盈利情况）；产品投入的时间很早、投入资金很重，功能过于冗余，同时后台研发代码是使用四种不同语言进行撰写的，导致每次上新一个小功能，在时间上都需要增加原有3至4倍的时间，因为需要和其他的功能进行兼容，无形之中就增加了开发难度和人力成本3、目前的研发团队，是由研发负责人从厦门带过来的，项目初始人员均已离职4、产品接下来的目标主要是以盈利为主，对于产品经理自身而言，难度很大；一来功能冗余，牵一发而动全身，二来，老板不愿意重构，只愿意叠加功能，因为前期投入近2亿资金，不愿割舍1、研发负责人很nice，沟通过程中知无不言，希望面试者对公司有个清晰认知之后再选择是否加入2、老板缺乏一些壮士断腕的决心，这样对后续的产品发展是个不小的阻碍3、对于去年大量的裁员和拖欠薪资，可以看出老板更多是利益驱动，对于人员的培养和员工的体恤，不乏可以说是差到了极点（老板并不只是只有这一家公司）4、话说是后续hr会进行下一次沟通，回去后就没有后续了

如果有呼叫中心经验的话面试就比较容易，但是入职之后才发现是个巨坑，面试的时候承诺的都没兑现，转正还要搞个辩论总结 ,故意压你转正时间

面试流程：HR先给你观看公司介绍，让你了解公司，包括产品，晋升，薪资，休息等信息。接着就是部门人员面试。