北京数衍科技有限公司面试经验

HR聊了一下过往经历，基本没问什么，主要是部门经理面试，问了一些过往经验及资源方向，公司产品感觉不成熟。

人力邀约视频面试 中文面试主要是问之前的工作经历。然后约总裁的时间进行线下面试。除了自我介绍之外和工作经历介绍之外就聊得比较发散。包括兴趣爱好家庭情况。

岗位不符合，还非要让去面试，HR说什么交流，一直这么说，完了约好了时间，到面试当天发信息告诉我，面试官出差了，在约时间吧！真是没见过这样的公司！希望后面要去的人想好了，这公司最起码的尊重都不懂，不推荐！

面试过程还可以，三轮，最后HR估计没戏，工资没谈好，待遇和实际情况差很多（最低基数等等），达不到预期！面试回来过些天咨询结果，和自己总结差不多，“给的结论是不匹配，找到合适的人了之类的话”！（说白了就是给不了太高工资）

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。