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“低于平均水平”
带薪年假
全勤奖
包吃
餐补
五险一金
工龄奖
团建聚餐
补充医疗保险
意外险
有无线网
包住
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
简历筛选,邀请面试,面试分为3轮,初面,二面(决定是否留下实习)三面(决定是否入职),整个过程还是比较轻松地。
面试官给人的感觉虽然招聘的是活动策划,可是面试官还是在往营销销售方面引导,我个人感觉你照片什么就说什么,这样引导感觉不是很好。
先是人力资源简单介绍工资待遇、考核办法等,然后是部门负责人单独面试,主要是销售经验,工作经验,家庭等等。基本工资较低,差补较低。
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