北京天健源达科技股份有限公司面试经验

实施工程师 面试实施工程师，共两轮，视频面试跟笔试。第一轮视频面试主要是项目经理跟你聊下工作经验专业技能这块，然后情景模拟的一些现场实施的沟通解决方案，介绍公司发展，业务，行业之类。第二轮就是笔试，主要考察专业技能这块，题目的话就是一些数据库的问题跟场景模拟简答题，模拟给出一个问题做解答，看看你的应变能力以及稳住客户的能了。两轮面试通过后，觉得合适的话 就会给你通知说公司走流程大概一个月的时间，就会给消息去办理入职，入职之后就会外派出差。然后就开始套路了，面试说补贴报销一季度发放，然而一季度发放一次只有部分人员才会发放到位，需要排队 排队 排队。差旅费，借款审核也很慢，报销每个月按时报销，但从没准时发放过报销。

面c#开发去了就做题c#三张，Oracle三张，职业规划两张，基本信息一张。吭哧吭哧写完了，人事说走吧回头通知，连简历也没问技术面人事面均没有，简历也没问😅

填写了一份笔试题，题目还行，个人觉得不算太难，需要会oracle 其他的到还好，希望进入天健公司。。

面试官一般是地区领导，主要问你你愿不愿出差，基础的sql就可以入职天健。出差补贴半年发一次。技术要求不高

先是自我介绍，然后面试官介绍自己公司主营业务说了很长一段时间，最后告诉我进公司要我转.net。

面试通过。加班严重。都是平常上班的人，就是老人，做了一堆oracle的题目，然后面谈，工资简历什么的，要5500给了4500，转正一年不涨工资，之后通过了，等好长时间。