握奇数据系统

总共三面，基础面、性格测试、终面，基础面简单的问了一些专业相关问题，没几分钟就完了，性格测试，一次性通过，终面是相关部门经理来面试，问的时间比较长，专业问题、生活问题都有涉及，仅为当时华为比较缺我们专业学生，面的比较松就通过了。

就三关，一是专业面试，一般是用人部门小老板进行，难度不高，对专业知识要求不高，大约就是些基础知识。最好是能主导面试内容，因为面试时间其实不长的，如果能在自已熟识的方面谈得深入些很快就能过去。 二是大老板，就是谈谈天，认识下，很简单。人事，讲讲待遇，爱好什么的很快。

面试流程首先是在官网招聘页面填写简历，这一步是必须的。如果有部门看中你就会和你打电话联系，进入接下来的技术面，通常是部门主任把关。然后是人力资源部门面试。随后还有第三方人力资源电话面试和网上测评。最后就是如果前面的部门面试，人力资源面试和网上测评都通过就会进入所长审批环节。我目前是卡在了所长审批环节，还在等待消息，祝大家好运。

面试一共有五轮，其中有几轮就是了解情况。最后一轮是去武汉研究所进行视频，其他都是电话面试。 一、技术初面，由华为苏州研究所某个普通工程师进行。基本就是问下你博士期间干了啥，愿不愿意来苏州工作。 二、技术二面，由华为苏州研究所部门领导进行，估计十八九级的样子。也是问干了啥，愿不愿意来苏州。由于博士期间工作比较对口，所以还多问了些科研成果转化的问题。十分谦和，还说了句 也不知道我有没有资格面试你。让我有点受宠若惊。 三、HR面，由华为苏州研究所某个HR进行。问一些生活琐事家庭情况，并让我去做性格测试。 四、终面，由华为苏州研究所所长进行(不太确定，可能是企业网的负责人)。问了干了啥，来企业网能干啥。谈了下工资待遇。一开始他问我期望多少工资，由于当时太怂我只要了35W，结果大佬直接给我40W。说实话，当时还是蛮感动，决定去的。后来发现很多同学都拿到了45~50W，决定不去了。

一面采用集体面试的形式，5对5，上来先是让大家分别进行自我介绍。之后五个面试官会针对自己想要了解的情况来具体问问题。首先就是你对这个职位的理解，它需要完成什么样的事情，这一问我没有回答好。 另外就是介绍自己的项目，面试官需要看看和应聘职位之间的契合度。如果不契合的话，会给压力，说做的完全不是一类东西，这时候自己要注意展示自己的能力，不能慌。

一共3面， 头一面包括笔试，笔试约1小时，等约15分钟，技术经理面试，问了一些项目经验和技术方面的问题，比较简单； 二面是技术总监，主要是侧重技术和思维的考察； 三面是软开一把手和HR负责人，主要问了一些条件和薪水。

总共三面，第一面技术、第二面人力，然后是心理测试。技术面问题不够深入，可能受到2017招人较多的影响。本岗位分三个方向，系统、芯片设计和测试，由于本人先前做系统和板级电路，未曾接触过芯片设计，所以安排了测试岗，待遇尚可。