Topper面试经验

面试未通过。2轮。先hr面，再项目经理面。两个女项目经理群面，如果自我介绍没有说好，她们当场表现不满意。当然她们也没有产品能力，不会问专业问题，随便找一两个问题打发你。看过她家平台产品，确实很一般。你们可以不差钱，但是不会永远不差钱，别摆出那种看不起人的态度！

3轮面试，第1轮是人事面试，通过以后就到主管面试。听说正常是3轮面试，最后1轮是品牌负责人面试，但我面试的时候品牌负责人有事，就跳过了，最终进入这个公司。公司年轻人加班比较严重，有些部门加班较少，但我个人每月加班总数经常会超过法定不能超过的36小时，超过部分就提报不了加班申请，相当于义务加班了。加班连续每满半个小时才计算，差1分钟不满半小时的都不算，而且领导还要求每天加班不满1小时的就不要写加班申请，所以实际加班时间其实会远超过提报的加班时间。感觉劳动力压榨比较严重，同岗位同事离职了，我分摊了离职同事的部分工作，领导说会尽快招人，但实际情况是过了半年领导都说还没找到合适的人。

在外面等了大半个小时，问了一堆细节，面了一个多小时，而且感觉面试官好像自动屏蔽了面试者说的话，都告诉她流程怎样了还问，选人也挺挑的，如果不合适的话大可不必问那么多浪费大家时间，觉得不是很有诚意

先是在线上做了一套笔试题，其实做的不好。但还是被通知通过笔试让我到公司做面试，财务经理面试我：问我为啥离职，我说是因为组织架构调整，然后接着逼问我为啥不转到唯品会（唯品会是我们母公司），是不是能力不足，我说要会计主管级别以上才能申请，然后问我为啥不当会计主管。接着问我各种会计原理和概念，我回答的不好，然后说我这些原理概念没掌握好，相当于白学。 最后说我工资要求高，他们网上写的6-8k，我表格填的期望值是7-8k，跟我在上家公司工资加包吃住相比来说，我觉得幅度差不多，而且这个范围也是他们自己标出来的。反正全程一直在贬低我的一个过程。

电话面试省了不少麻烦，但是对于应届生的要求有点苛刻，我说将来的职业规划，隐晦地回答说给不了我的条件，拜托是想要牛马而已吧，估计用完就裁是肯定的了。HR是懂语言的艺术的，拒绝的挺委婉的，KPI贡献+1

感觉没戏。环境高大上，看中专业技能。去到公司填表，等了半个小时。电商的负责人过来面试，全程皱眉，对我所讲的问题不是很满意，他觉得他们做女鞋做到行业前十很厉害，所以对我过往的经验有一点不屑。在后面，他两次打断了我的讲述，中途接电话，感觉没有在听我在讲什么。她后面说我上一家做的数据 在结构逻辑方面不太好，感觉没戏。