中国人寿保险

人员流动性非常大，不断地招聘新人加入销售团队，最终目的要求销售人员做团队，就是发展下线，入公司门槛低，什么人都能进来，面试也特别简单，没有问什么特别的问题，英语啊外语都没有考察，也没有看任何成绩单，也就是什么人都能进得了只要你愿意卖保险。没有需要什么特殊技能也没有考察你实际的能力。不过国内保险行业其实都差不多。保险行业还是需要做到自己公司保证的吧，否则多大的公司都走不远。

面试官不能很好的说清楚储备主管入职后的具体工作，在问到工作内容时只说了一些维护老客户，做产品定位宣传，进行讲师培训主持等事情。连续三次问到是否是销售岗位，多次闪躲过去。明天去继续参加复试，继续刨根问底。论一个不想当销售的girl入保险行业的辛苦。水太深。