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先是经过一次人力的初步面试，人力还是比较负责的，会问的问题很认真仔细，对于个人性格及表达能力以及对于招聘岗位也会问一些深入问题。第二阶段就是部门领导面试，这个要因不同部门领导而异，一般也会围绕原本工作平台及经理来展开提问，一般会对拥有同是快消品的工作经历会更加关注尤其是竞品品牌工作经验的。 然后补充一点人力和总监面试环节对人才培养还是很关注的，如果是基础岗位会比较关注面试人员的个人潜力预估，这点会给大多人一个机会。

临时赶回老家面试的，因之前有过类似的工作经验，面试过程中规中矩，面试官主要还是通过交流了解你个人的性格，工作能力和所招聘岗位的匹配度，只要好好发挥是没什么问题的。当然这个只是行政基础岗位的面试，望对大家有帮助。