斯里兰卡海外市场开拓。

先是一轮视频面试，一个HR大概聊一下你现在的情况，做过的工作有哪些，在职还是离职，为什么离职之类的。然后就是一个经验比较丰富的英语面试官来一轮free conversation，会问一下工程类的专业词汇。视频面试通过之后通知到北京去面试，报销了单程动车票。面试内容包括笔试，有选择题，填空题，翻译题，写作题，基本上难度不大。绝对不到专业四级的水平。也不局限于工程领域内。然后就是当面的面试，就会根据你的简历问详细的问题了，比如你做过哪些具体的项目，担任何种角色，处理过什么样的事情等等。聊到具体待遇的时候，也会说的很明确，基本工资是多少，海外补助是多少。奖金分为半年奖和年终奖，年终奖实质上就是半年奖，一年的奖金基本上可以理解为3个月的工资。非正式员工不买五险一金，但是把钱补给你。按照基本工资参考北京市的比例，大概是37％吧一共，放到工资里一并发。海外是一个季度一发工资，人民币计价，美元发放至国内账户。面试完了之后如果要你，会让你去先体检，体检费用报销。然后发正式的录用通知。但是不签订合同，合同是到了海外直接跟海外分公司签，这就是个坑了。因为实质上这样的话，你根本没法保障自己的权益，好在是国企，管理上比较严格也不会做出太让人接受不了的事情。
你为什么离开上一家单位？
你对工资的要求是多少，有没有低于多少就不会接受？

面试官的问题：

问 你为什么离开上一家单位？

答 因为想学习央企的工作流程和管理制度，提升自己。

问 你对工资的要求是多少，有没有低于多少就不会接受？

答 低于同级别同岗位的正式员工90%就接受不了。