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AppsFlyer 成立于2011年,是一家移动APP数据分析和服务商,提供APP应用的跟踪、评估、营销推广服务等。
面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 客户经理-北京
三月中旬到五月初,过了四轮面试,第一轮和hr电话面试简单了解了一下过往履历,第二轮和中国区负责人面谈,需提前看资料了解移动归因的基本知识。第三轮和亚太vp视频面试,第四轮和以色列总部CEM部门负责人视频面试,这两轮都是全英文,第四轮结束后还有home test。 因为对这个行业和AF感兴趣,期间拒了两个offer和其他面试,花了很多时间和精力来准备,无奈AF缩招,职位关闭。怎么说呢,感觉挺遗憾的,准备了这么久,个人感觉不太适合我这种离职后全身心准备面试的人,骑驴找马的可以看看,不知是他们招聘效率太低还是用人太严谨。好在了解了移动归因的一切皮毛,以后可能也用得上,anyway, 平常心看淡点。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 客户经理-北京
面试周期长,难度较高 共五轮面试,周期大概在2个月左右 HR电话沟通,了解基本情况并提供学习资料 一面部门同事,远程(中文) 二面部门主管和负责人,到场(中文) 以上两面对移动归因和个人工作经历询问较细,主要考察快速学习能力和个人知识储备 三面总部VP职级,远程(英文) 需要根据所给题目做有关职位的presentation, 主要考核soft skill和个人意向是否强烈之类的 四面部门主管,远程(中文+英文) 需要根据题目做有关troubleshooting 的presentation, 主要考核对公司产品的熟悉度和客户需求分析以及方案输出之类的 五面亚太地区总负责人,远程(英文) 主要还是聊一些general的问题,例如个人规划,成功案例,求职原因等等,基本上到这里不会有什么问题了 总结:对移动归因理论和平台产品逻辑需要有比较清晰的认知,但周期较长不确定因素较多,需要花费一定的精力,感觉更适合在职和相关行业从业者考虑。同时要求一定的英语水平,和客户关系思维。另外个人意愿积极会加分!
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 巨难
面试感受: 很好
面试职位: 其他职位类别-北京
公司里的人大多是SEO、SEM相关的乙方出来的,少部分是广告公司出来的。感觉看人的视野很窄,只能从agency的角度看人,自己都没把自己放在一个提供解决方案和服务的甲方的视角上。问问题的时候让人觉得很不舒服,因为我一直是在当甲方,他们全程是一副“我们家虽然小门小户的,但是我儿子从小优秀一堆姑娘追着他,大小姐你进来可要守我们家规矩啊别怪我没提前说”的感觉。另外就是要求人无比的比想上清华北大还要想的要进他们公司,令人觉得莫名其妙,花了很长很长很长时间纠结问我愿意花多长时间准备面试,我????感觉像路边理发店早上宣誓。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 巨难
面试感受: 一般
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