注意细节，反复确认简历真实性。

可以说是今年秋季校招面试碰见的最傻的公司，没有之一。视频面试，本来约好的时间面试官迟到四十分钟，真的是很迷醉。本来等了十分钟就想直接走人拉倒了，勉强忍住，毕竟是投递的唯一一个教育行业的公司。面试号称是群面，但实际上是2个面试官挨个给8个同学问问题，挨个问！别人回答的时候你就要在那里等着！问的问题也都是模棱两可无关紧要，问你A问题，实际上是考察你B能力，如实回答A问题会扣分的，必须要会揣摩圣意撒谎才能让面试官满意。 招聘的职位是管培生，但实际上第一年就要去定岗，而且未来能不能留在管理层完全看你的业绩，这和普通的社招有什么区别么？真的是招聘网站上写一个样实际起来做一个样。面试的人基本都是985211海外背景的学生，分配的岗位都莫名其妙，薪资水平福利待遇也丝毫不透漏。 面试下来直接把微信上的HR拉黑了，完全不尊重应届生，也没有一点对待人才的样子。招聘有背景的人就要拿出自己的姿态。这个傻公司劝大家不要去了，在里面工作水深火热的尽早退吧，教育行业做的好的有很多公司。 客户也多了解了解这傻公司。真的比我面试的各种小公司的水平都差，人家虽然流程不完善但至少有个态度，说一是一说二是二，不像迈格森非得装得很高端实际很辣鸡。 如果不进入迈格森做管培生，不考虑薪水待遇等问题，最想去什么行业做什么工作。

首先，填了简历表 然后，面试官（穿着跟其他人一样的工服，让人感觉很亲切，毕竟那里是四岁到七岁的儿童教育机构）拿着表进来。让我用英语自我介绍； 1）问我对现在小孩子的印象：调皮，活泼，有个性，自己有自己的想法 2）三个情景假设的问题，都是很棘手的小孩子很调皮的问题： 小孩子一直举手老师却没有点他的名字让他回答问题，几轮后他就不举手了，闷闷不乐，怎么办？ 小孩子在上课期间突然跑出教室，说要去玩玩具，不听课，怎么办？ 小孩子上课一直哭，说不想让妈妈走，想回家，怎么办？ 基本回答思路就是要跟小朋友建立亲密关系，让他信任你，必要时候可以运用注意力转移，或者（物质精神）鼓励，做游戏，先稳定小孩的情绪 3）聊一下学校住址，问如何把我排课到排到分区，可能就上那么一节课，然后就回来总部这边继续上课，我会接受吗？ 可以，可能在路上时间会比较多，但我平常有在地铁上看书之类的，而且我走路很快，所以我还是可以接受的。 基本就这些，然后她就说，你的情况基本符合我们的要求，就是以后可以多看这方面的书，遇到这种问题可以多思考出一些新的方法 最后就聊了一些工作的事。 小孩子一直举手老师却没有点他的名字让他回答问题，几轮后他就不举手了，闷闷不乐，怎么办？ 小孩子在上课期间突然跑出教室，说要去玩玩具，不听课，怎么办？ 小孩子上课一直哭，说不想让妈妈走，想回家，怎么办？ 基本回答思路就是要跟小朋友建立亲密关系，让他信任你，必要时候可以运用注意力转移，或者（物质精神）鼓励，做游戏，先稳定小孩的情绪

HR很nice，交流的氛围也比较轻松，主要的问题包括之后的职业规划，还有很多情景模拟。 因为迈格森经营的主要是幼儿教育，面对的学生大多在13岁以下，所以在与学生的沟通方面会有一定难度，HR的情景模拟也主要针对幼儿的逆反心理，如“小朋友集中不了注意力怎么办？" "小孩子哭闹着不让家长走怎么办” 也有一些家长之间的纠纷调解等情景模拟等，问题不分对错也没有标准答案，只有更好的解决办法。回答得不大好的时候，HR姐姐会提出参考的解决方案。 “小朋友集中不了注意力怎么办？"