力神电池

第一轮是笔试，在一个大的机房进行，很多人。首先是填一个问卷，问卷的最后面让写个小作文，比较简单。然后是上级，有一些选择判断题之类，主要考察观察力还有分析力。比如主题说一个公司盈利多少才给他投资，否则不投资，然后会告诉你这一年盈利了多少，问投不投资啥的。 第一轮过了，面试就简单了，就是和HR面对面，一段简单的英文自我介绍，然后就会问你几个问题，可英可汉。面试过了就是培训，培训5天，然后有一个培训测试，过了即可入职了。我的经验是16年的，不知道现在是不是还是这样进行。

没有现场面，先是电话了解一些情况，先问下之前为什么离职，问能不能自己做项目，然后就说我连代账都没做过怎么做审计（注：我所有审计的盆友都没做过代账，之前的部门觉得代账收费低，我们审计的项目都做不完根本不接代账），然后问我以前工资多少，说觉得我项目能力不行（注：如果工作一年能超级厉害做项目我看得上你们所吗），”说两千五，要做就做不能做就算了”，此处想爆粗，还没反应过来这态度我都懵了，问对方是哪个事务所的，对方很自豪的说XXXX，广东前一百，（我之前的所也是前一百，表示一般前一百都不好意思说），然后不失礼貌的挂断电话。 其实之前看这家事务所简介写得不错，感觉还行，但这态度，服了。素质太低了，本来不想评论的，但是心理特别不爽，没当场怼过去挺后悔的，谁去谁后悔。