公司比较远

Boss看到的，以前某餐饮管理层，离家近直接投了储备店长。一面hr面，简单自我介绍，讲一下工作经历，然后针对你的工作经历提问。问完直接开始介绍公司，说他们店只有一个店长，其他全是员工。我当时真的？？？又说进去了不定岗你投的岗位不一定做管理，你可能卖爆米花可能放电影（不是轮岗）当然我们也会在员工里选管理层，大家都是一样的竞争。我吐了，boss上写的储备店长5000-6000，其实我觉得这个待遇比之前低多了，但是大环境不好找工作就算了。完了说员工底薪2500提成 店长3300加提成 员工加提成估计就店长的底薪 业绩不好就只有底薪…节假日周末过年国庆不能休，只能休周一到周四。二面老板面3分钟就结束了，这次直接2500加提成和我的预想待遇差太多了。老板也是个pua高手，初创公司不说，二面上来就是一句你喜欢稳定的工作还是有挑战性的工作？ 救命听到这句话就想跑。2500的工资单休不说经常凌晨下班，比996还可怕，不说房价小面多少钱一碗了？这个工资在重庆能活下去也是在挑战极限。

因为只进行了电话面试，并没有实际入职，所以具体工作状态不予置评。但这HR是真的可以了，首先告诉你不适合他们的岗位，这是要先贬后扬、给我来个下马威的节奏吗？！我想说，不适合为什么要给我打电话，还要聊那么久，难道是找我陪你聊天吗？！同时作为一名HR居然不会看也看不懂简历的吗？！工作经历、项目经历清清楚楚的写在简历上，这名可爱的HR居然把我的职业标签简单粗暴的以N年前刚入行的职位来定义！同时还在强调我所有的工作经历职位均是如此，居然要我反复提醒才恍然大悟去看工作经历上的相关职位，然后没话说作为一名HR在面试前能不能做点准备，既然愿意进一步了解对方，那么花费2分钟认真看一下求职者的简历就那么浪费眼神经吗？！单看这种无脑HR，这个公司直接pass！