滴滴出行

大厂在很多的地方体现得很人性化，一面：端组长，情商智商超高的同学，面试的时候首先介绍自己，然后再跟你谈，一般面试官会很少做到这个吧，基础性的东西，Java基础，安卓基础。然后层层的提高，在一些问题方面，即使你答不出来，他会引导你，给你提示。这是个很好的观察人的过程，不是死板的就认定一个答案，答对就才行，答不对就pass。一面技术是基础，还会看面试人的反应能力，及处理问题的方法，思想过程。考察人的法也会从多维度多方向上来考察。 二面：技术leader,他是一个视野非常开阔的人，跟他面试发现原来做技术的可以这样做。什么东西都是很清楚，有些东西跟你谈本质，有些东西跟你分析过程。当然这也是轮技术面试，考察的是思想和设计能力。对于一些东西，首先得有自己的想法吧，其次是对于自己的想法 找方案去实现，最后得到结果。记忆比较深刻的是设计一个功能，考虑在app和SDK中实现。相对来讲是看一个人的设计能力，以及解决问题的能力，很不错。 三面：技术大组的人。非常务实的人，直接来主乘客端上的东西，你如何设计这个。然后考虑的问题。层面相对二面会更大一些。不过这就是考察一个人的技术视野是否开阔，能否看到问题瓶颈的点。 人事：常规的一些问题，自己的优缺点。

我就经历了两轮技术面，就挂了。一面试的非常全面， 从文件数据库、关系数据库， 到大数据处理（重点讲了spark） 一直到spring bootvue、es6、响应式框架。因为一面主要是广面，我觉得回答的还行。二面就非常深入一些了因为每个都了解到皮毛而已，深入一问 就歇菜。