面试基本上就是走个流程

一共两轮面试，一面是两个面试官，二面是高管面。面试两天结束。一面是二对一，先自我介绍，一个是技术官，一个是HR，技术面根据个人简历提了一个研究方向相关的问题，一般技术面试官会提问他自己领域的问题，HR只问了一些基本问题，家是哪儿的等等。 二面的高管面，群面，高管说谁先来介绍自己，我就举手了，但觉得还是不要第一个比较好，问的问题一般是你觉得自己做的印象最深的事，你的优点或缺点，你对许继有啥了解，有无亲朋好友在许继工作，具体岗位，你有拿到别家的offer吗，为什么拿到别家的offer但是没签约，而选择了许继？一般大公司都不喜欢那种来蹭面试经验的面试者，一定要态度端正，拿出诚意，HR很容易从跟你的谈话中判断出你是否是真的对该公司感兴趣。 做的印象最深的事。

郑州大学校招的，去了以后发现都是硕士就我一个本科。面试官年纪比较大（四五十岁吧），也没问什么技术问题，直接问你是一本吗？高考成绩多少分？大学成绩怎么样？然后记录了一下。又问想去许昌还是郑州，最后说回去等消息，因为我成绩不怎么好，感觉凉凉。 大学成绩怎么样？

校园招聘，去的时候有一点儿晚了，HR就直接拿了简历问问题，没有自我介绍，本人不是人力资源专业的，属于跨专业求职，HR问了几个有一点点专业并且一点点精细的专业知识，问完之后问我，你的优势在哪里，我为什么一定要用你，我说我学习能力比较强，多次获得奖学金，她说获得奖学金就完了呀，这不能算是学习能力强，你要是拿个国家励志奖学金才算强，可是姐姐家里还行，又不是贫困户，真的不符合这个条件。工资的话，当时给出的好像是五千左右，但是，我认为，五千左右就牛了吗，牛不要招聘本科生呀，你去找海龟好了，这多符合你的水准呀，或者干脆打出一个就要国家励志奖学金的获得者不是更快吗，要求多精准呀，别浪费大家的时间，为你好呢。还有就是言归正传，这样一个公司，确实对本科生来说，尤其是工资是比较有竞争力的，但是，很可能进去了也不开心，严苛，吹毛求疵，不愿意接纳跨专业求职的学生，等等，大家自己考虑，可能你就是这方面的人才，你也就好这种公司文化，恭喜你，它就是你最好的选择。