京东

面试通过。1对1面试。选择理由:大公司的实习经验能让简历加分，认为学习到的东西更加专业。 面试感受:作为一个接触到岗位候选人的公司员工，专业素养摆在那里，很好代表着大公司的形象。 真实感受:差距非常大！ 1.招聘信息上的工作内容被美化了不止一点点； 2.根本没有什么导师制度和定期培训，全是实习生教实习生传承下来； 3.工作内容全部都是繁琐的无意义的打杂的，并不能接触到信息上说的那样高大上； 4.实习生做事功劳正编人领取，事情做不好还要适当背锅； 5.实习期间总是打着表现优异者提供转正机会的幌子让人长期实习，但实际上实习生从头到尾都是用来打杂的根本没有转正一说(想进入参加校招吧)； 6.没有归属感，每天被部门里的人使唤来使唤去的，但是人根本没有把你当成是自己部门的人； 7.离职卡流程非要找到下一个实习生并且是自己要教完带完他才给离职； 总体感觉: 简历上只有企业名称是有一点加分的，工作内容已经将打杂美化的非常高大上了，社招时面试官一眼就识破说虽然长期实习了，但是经验才一点，岗位基本需要并没有实操过，经验相当于0。 给小白建议: 短期可以，长期不推荐全打杂也因为没得转正。实习的时间很宝贵，在京东华南实习基本全部打杂没有什么实操，虽然可以接触到看到的东西很多，但是社招要的并不是要看过很多的人，而是要有经验的人。实习期间一定要挑到真的能让自己简历加分的企业，不管是大公司小公司都有好处，具体的经验太重要了！

电话面试 第一轮HR面 要求自我介绍 主要问了校园经历 去香港 收获了什么 第二个主管面时间很短 因为她说正在出差 只有15分钟可以面 自我介绍 主要问了实习经历 和职位意向 还和我详细介绍了所在的部门和业务 面完最后说还会有一个在岗位上带我的人面看我符不符合需求 结果没有然后了个人感觉可能是不太符合岗位需求