京东

京东物流华东区域面试，首先想说群面和hr面体验还是很好的，本人申请的let，群面有两个hr，群面前会有一个一分钟演讲，有一分钟准备时间，题目很短的一句话，基本都是跟现代的网络词汇或事物相关，之后会进去无领导小组讨论阶段，基本30分钟，具体时间忘了。其实这个过程中不一定非要抢leader或timer等位置，最主要的还是要输出有效观点，对整个过程起到推进作用。 群面通过后就是hr面，基本就是对你的一些情况做了解，比较轻松。比较坑的就是最后的终面，怎么说，就真的很一言难尽吧。终面形式4对5，4个部门负责人对5个面试者，每人两分钟自我介绍，然后30分钟部门负责人提问，最后可以提3个问题。这个过程中比较垃圾的地方有3点。 1. 明显对非物流专业不感兴趣，不感兴趣到什么程度呢，就是基本轮不到问你问题，可能就是轻描淡写的两个简单问题打发你了，我为这次面试，看了非常多的京东讯息，总结了不少其他面经相关方面的点，结果一点没用到。我不怕面试被刷，但把人邀请过来面试却根本不沟通，这种面试让我觉得很**。我想请问一下华东的面试官们，你们一不报销路费，二不报销住宿费，是把我们这些非相关专业的人请过来撑面门的吗？招聘信息写的专业不限，ok，也许你们认为个人经历也不符合，那hr面试也该刷掉吧，把大量非物流专业的同学请过来，然后就这种面试态度，实在让人心寒。 2.其中终面期间个别面试官，真的是素质低，唯一说了两句话，冷嘲热讽，非常看不起人，虽然我也不知道他有什么资格看不起应届生。 3.变换申请者申请岗位，却不通知（申请let，终面却变成tfs）。然后再邀请我们来面试，但是基本不会面试你，就打发人走，这个陪跑也是真实的不行。 总的来说，let部门的初面还是很专业，但终面让我感觉到京东有的部门领导素质真的很差，多的不提了。

一面是群面，面试题目是京东物流的未来发展方向，我对这个方面不是特别了解，其他人发言特别积极，已经形成了一个大的观点。我就想从另一个角度考虑，说要以京东现有的基础做支撑，先发展同城业务。结果说完就被怼了一圈，好像大家都抓住了这个机会来证明自己，结果自然也是凉凉了。