面试只有一轮

1.面试简单，外头说的这个公司工资待遇低福利差，人员流动率高，猫腻多，确有其事，所以下层人员急缺，会做点事的都录了。 2.年薪说的4w，还拿不到，因为会有各种半途杀出的考评制度扣绩效，各种名目扣的。 3.年休假福利什么的也是，扣你的时候会有各种理由气到吐血。 4.新手练手是不错的，但也仅限未婚，未婚才有房补，呆个一年就跳了吧，领导都是表面上装着跟你有感情，最后谈钱一抹脸，变脸的戏法就这么来的。

本人是在网上投递简历，筛选通过后要经过三次考核。 1、笔试；  2、hr面试； 3、部门老大拍板。 笔试主要考察行测，多训练应该问题不大； hr面试主要还是看你的谈吐、临场应变能力和过往经历，有一个环节是两个面试者互相交流并以对方的身份介绍自己，这个环节主要还是考察沟通交际，要尽可能在规定时间内了解对方以及快速组织语言； 老大面试就不用多说了，基本上好几个相关联部门的老大都会坐在那里，主要考察过往经历，专业学习情况以及对岗位的认知，热爱程度。要通过还是得好好训练表达能力，了解岗位需求。 你知道这个岗位是做什么的吗，在你脑海是怎样的场景？