联迪商用设备公司

第一轮：逻辑测试；第二轮、第三轮（技术）：聊聊天，然后感觉不错，进入第四轮；第四轮：经理一见面，直接压工资，招聘信息写的是8-12k，我写了8.5，说太高了，一直打压，说试用期6.5，转正7.5。感觉跟着个会打压自己的主管不太好，面试过了，但是没去。

年后得到了一个学长的头条内推码，自己磨刀霍霍了一个假期，一点学识终于有了用武之地。在投了简历第三天，我接到了hr的电话，约好了电面时间，手心早已全是汗。 到了约定的时间，我早早等在电话旁，三点，电话如约响起。是一位技术专家，居然上来就直接问技术方面的问题。我准备了几页纸的面试题感觉都没怎么用上。我面试的是安卓开发，面试官首先问了一些安卓的设计模式，对于每种设计模式有什么理解。接下来的问题是关于四大组件的。这一点在我日后的面试中总被提到，十分重要，关于service的生命周期，两种启动方式、broadcastreceiver中的本地广播，面试官都问到了。实话说，在日常的学习中，我对于设计模式的理解只停留在知道的层面，而在工作中，了解不同设计模式对于开发很关键。还问了一些Object中的方法及如何使用。这一问题十多个方法我只说出了两三个，有点尴尬哈哈哈。 面试后半阶段，我们聊到了实际项目开发中自己获得的经验，这个问题在我后来的面试中都是面试官喜欢问的问题，获得的经验应该结合自己所学专业来谈，面试官不想听到团队协作、沟通能力这些不属于技术岗的特质，可以谈，但重点还是应该放在项目开发的难点以及如何解决上，这需要我们在开发中实时去总结，以防在面试中被问住。我的第一次面试就这样以失败告终，因为准备不充分，不了解面试会问什么，有点可惜，不过这也为我日后的面试增加了许多经验。