滴滴出行

面试缘由对方人事主动找到我，一看是滴滴，所以决定试试。感官上整体可以，因为是视频面试，所以可能是为了听的更清楚，面试官带耳机交流，一共聊了40分钟。自我介绍介绍一个自己印象最深的项目对介绍的产品项目进行提问你心中的产品岗是什么样的工作先说结论，根据面试反馈结果判断，面试官看重产品基本功。因为面试岗位要求3年以上，并且通过滴滴智慧交通公众号等多种途经，了解了要去部门当前所做的业务偏向城市端，因此准备的面试材料多和城市端相关，准备的话术偏向行业经验。但可能正是因为自己对面试岗位经验要求以及面试部门所做业务的分析存在的偏差，导致面试的失败。我也以为对方可能感兴趣行业经验，方案操盘经验，但当面试结尾对方礼貌性的提出，你有什么想问的，只能提一个问题时，我就知道凉了「着重强调一个问题，说明为了礼貌不得不让你问」。我最后的问题是如果过去，会做那方面的业务。但对方说的是产品岗做什么工作，需求那个应该做，那个不做，那个先做，定位问题，解决问题，做的每个功能都要明确为什么做，做到什么程度，给公司带来什么价值...头皮一凉结论:我以为对方可能感兴趣行业经验，方案操盘经验，其实无论是1年3年5年，百度腾讯滴滴美团这种公司，好像还是喜欢你多说一些方法论，是具体在项目怎么用的，或者你的理解。虽然这些方法论可能给人第一感觉这个好像是实习甚至是刚工作，或者是产品一直在做的基本功。但对方更关注基本功！为后来者踩坑，祝各位好运！

总共有四面：第一次，HR面试了解个人目前情况，薪资情况，offer情况，业务情况，个人过往经历的细节，个人意向如何，对公司作何评价，公司场景所提供的的业务方向是否匹配。第二次，技术面，自我介绍，项目介绍，问题分析（自己如何解决）。 第三次，技术面，自我介绍，项目介绍（着重介绍自己承担的职责），客户分析的方法论，产品遇到的坑有哪些。个人询问。第四次， 告知我岗位暂停了，真实无***说。说你很符合，而且前面几面都过了，但是他们招聘暂停了。后续有机会再接触。