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面试的是人事实习生岗位，只有一面，是一对多的面试。 首先简单做一个自我介绍，面试官十分亲切，一直面带微笑。会问到对岗位职责的描述，回答方式是由两个人分别回答自己的答案，这其中会考察人力资源的六大模块。面试官也注重面试者的性格特征是否符合岗位要求，会让面试者用三个词来形容自己。也会让面试者回答什么样的特征使我们认为这个岗位最需要的。在问完一些基础的问题后，面试官会添加一个附加题。提出一个案例让面试者思考应该怎么做。我遇到的案例是面试官提问：如果你作为人事实习生路过一间有20个等待面试的应聘者的会议室，面试官迟到了没有出现，那么你应该怎么做。

外包公司，租的办公室很小，就能坐两三个人那样，周六打电话告诉你让你去游戏公司，晚上9点下班，或者去平安，平安之前电话里聊的很差，问我是不是非要找一个试用期交社保交公积金的公司，周六的电话工资也砍掉了200，您这么敬业周六还招人为什么是这个样子呢？