VIPKID

应聘职位：课程顾问整体还好。可能是岗位的原因，感觉HR对应聘者一点不尊重。HR 都很年轻。 1、首先进入大会议室，等待。之后是扫码填表，最好准备一份电子版的，可以直接导入就不用现场填了，浪费时间。如果提前告诉应聘者带电子简历，可能这个部分会节省更多的时间。（用时：半小时以上） 2、介绍公司情况。（用时10-20分钟） 3、正式面试开始。因为去的人不多，20个不到，所以是分开个别面试。 4、一面之后，如果觉得你还可以会让部门主管面试你，如果觉得你不太行，会让别的HR继续面试你。 5、当时不告诉你面试结果，即是当时已经有了结果。告诉你回去等待短信，完全多此一举。 6、整体是有条理，但也不过是浪费时间的走形式而已。 7、期望其他部门的面试会专业一些吧。

人事先面试，问经历，销售不出业绩怎么坚持，平常爱好。之后进入培训，公司的企业文化制度等等，第二天早上有考试，然后是背话术，之后由各个经理亲自过关面试，这里就会有淘汰。全部通关后下店实际开展业务，前15天必须出一单。