谷川联行总部经济招商管培生经验分享。

我面的是产业地产咨询顾问岗，公司位置和办公环境都不错。面试前的流程感觉也挺专业，问清了我的工作经验，做过的项目，期望薪资等等才下的面试邀请，初面是招聘经理职位的一个面试官进行的，气氛比较轻松，主要问了一些HR的套话，介绍了下公司公司以及岗位的情况，总体来讲难度不大也比较愉快。我当时带了2份做过的项目报告，面试官简单的翻阅了下看样子还比较满意，还询问我可以不可以先把报告留下，项目负责人今天不在公司，因为我还约了其他面试所以就拒绝了。3天后接到了复试的通知，复试的感觉非常不好，是一位女面试官，说是部门的领导。开始先是互相的自我介绍，随后我把两份项目报告请她过目，并且大致的讲解了项目背景和报告逻辑，令我很意外的是面试官对报告并不感兴趣，随便的翻了翻并且也没听我说完就打断了我。而且没有问我任何专业性的问题，只是问了几个非常非常业余的问题。第一个问题，问我报告是独自完成的吗。将近1000页，涉及大量产业研究以及900多万平米产业办公市场分析研究的报告问我是不是独立完成的？第二个问题，问我这个项目是我谈下来的吗。what？难道你不知道这个要走招投标的流程？就算去谈也是总经理啊我要有这本事还来你这面个顾问岗吗。之后面试官就问我还有什么问题吗，我问了您认为我的工作经验和这个岗位匹配度如何，面试官很随意的说了句不太符合他们想要有更落地经验的人，我的报告分析了一大堆太虚了，我就问她更落地指的是什么方面，她问我有客户资源吗？干过客户拓展之类的工作吗？一边说着面试官已经站起来准备离开了，我问了一句通过什么方式拓展客户，是不是意向客户我需要提供解决方案就好，得到的回答是通过电话，拜访等方式自己去联系客户。然后就结束了这场面试，一共15分钟不到，还不如我等的时间长。面试失败也挺正常的，我比较生气的是复试了告诉我岗位与经验不符合，初试和电话联系的时候问那么清楚，不会说一下吗，而且这工作的性质跟岗位描述差距也太大了，我还是请了一天假来面试耽误时间又白扔工资。后来我用非常客气的语气询问了下HR，是不是面的岗位弄错了，意料之中没有得到任何回答。总体来讲面试感觉一般，复试感觉很差，面试官就跟赶时间一样话都不听完，不太尊重人的感觉。希望我的面试经历对大家有用。

本来只有两轮面试，临时加了一轮变成三次面试！前面每面完一轮后就让你填各种好评，HR真是煞费苦心。8月7日初面前填了面试登记表，里面内容设计真心细致，差点让你交代祖宗十八代。一面是成都分公司总经理，那天领导估计身体不怎么好，看起来不是很精神，但人还不错。过了四个工作日才进行的二面，二面是公司创始人之一，HR也交代是终面，面试时候那个雍总一直低着头，完全在忙自己的事情。面完后HR给你发来调查问卷，说花一点时间就能搞定，结果一打开是性格测试，两百多题！满满的套路！！里面还有好些重复的题目，招商这么细致的工作，出题人咋不检查一下。过了周末后询问HR结果，人又来套路说还有一轮面试，临时加的是谷川大学校长，呵呵，真和他们企业服务宗旨一样“至真至诚”，结果显而易见，没通过。三轮面试顺序依次为成都分公司总经理-公司监事（谷川大股东之一）-谷川大学校长。超级有意思的职级分配，第一次见一公司旗下的大学校长比公司监事（大股东之一）还有话语权，由一个都不是你未来直属领导的人决定你最后是否能通过

三轮面，在双选会上投的，他家主要想要招商管培生（实际就是业务员）本来都不想去了，就没去参加宣讲会，结果又给我打电话说另外又组织初面，一轮无领导，挺空泛的话题非要让你说出点东西来，二轮初面，hr直接说给过等总裁面就行了，然后巴拉巴拉和我说了一堆鸡汤，说找工作不要将就，我差点都被感动了。 然后就进入了鸽来鸽去的三面，联系我说视频面试，一开始说是负责业务的总裁面，被鸽，然后又改成区域经理面，再次被鸽，最后又来个披肩大波浪，写的是公司职员，简单问了两个毫无关系的问题：你是hr挖来的还是自己投的，介绍下实习经历，太逗了，十分钟就结束了，披肩大波浪这种符不符合职场要求就不说了，你要觉得不行可以不浪费我的时间是吧，三面完就没音了。从这点就看出，公司毫无规章制度，随心所欲，其他就不说了。