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本公司只招聘正规院校全日制本科及以上毕业生,请慎重投简历。21世纪的人类社会开始将注意力由经济竞争、资源竞争转向环境保护、文化传播与健康生活。改革开放把中国推上经济发展的快车道,也造就了中国医疗卫生体制的扭曲和困惑。一个民族最伟大的财富是这个民族的健康,“尊重生命、健康中国”成为中国医疗卫生界从业者乃至华语医卫人士的共同追求。移动互联网将互联网技术的应用推向个性化媒体时代,继互联网之后再次将媒体价值最大化。然而,中国医疗界在互联网上的主流声音一直处于弱势地位,除去一些健康教育的网站,没有医疗卫生健康信息的权威发布平台。为此,肩负专业媒体责任的华媒康讯创业团队决定创办中国健康界以及相关新媒体产品,以互联网及移动互联网技术服务于医学价值与管理价值的传播,改善医疗环境,提升医卫管理,促进有效沟通,造福国民健康。华媒康讯信息技术有限公司定位于“以全媒体品牌为核心的医疗资源整合服务平台”,其主打产品为中国健康界网站、手机报、移动互联网等全线媒体产品,服务对象为全球华语医疗界精英人群。主营业务为媒体销售以及围绕媒体销售的线上线下服务,即广告、公关策划、会议论坛、咨询培训、软件、图书出版等。所有业务于2012年正式启动,真正的事业平台,难得的创业机会,诚挚的期权回报。华媒康讯将以“爱生活,爱医疗,爱媒体”为核心文化,以“追随激情,践行梦想”为核心价值观,以“人品、能力、敬业、业绩、团队”为吸纳人才、选择人才、培养人才、考核人才的标准,建设一个自我价值与团队价值同时最大化实现的专业团队与快乐团队!一起来创业,一起来折腾吧!公司愿景:以突破信息不对称为目标,做华语医疗界最有影响力的权威主流媒体品牌;以领导力改变医疗为目标,做华语医疗界拥有最多高端医疗管理者会员的社交网络平台;以尊重生命、健康中国为目标,做生命价值、医学价值与管理价值的敏锐发现者和坚定传播者,做转型时期社会与医疗裂痕的有力弥合者。公司使命:以全媒体品牌为核心、以互联网技术和手机互联网技术为平台整合医疗资源并提供线上线下的专业服务。本公司只招聘正规院校全日制本科及以上毕业生,请慎重投简历。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 产品经理-北京
是一家假招人的忽悠公司,面试的时候公司连前台都没有,然后hr电话打不通,同一时间约了3个面试人,然后自己一无所知,同样先填写表格,面试的是组员也不是总监或任何管理者,然后对你的项目经验薪水问得巨详细,然后问带没带原型图,当时就明白了你一个C端的产品来面试B端产品经理,你嘛B端是重逻辑不是你那个页面图形设计好吧,而且你根本没有权利还问那么详细,最后说想留面试题作业回去会发邮件,最后没有发应该是忘了或者没发吧。 hr更厉害说总监带着几个组员去顺义做封闭开发去了,既然这样你们发什么职位,招什么人呢,而且那个端面试官恐怕不满足于看到原型,是想要你们公司先前的资料都给我来一份全的,都想看那种,我欠你的呀,而且一个做C端的还学历**,你觉得不合适之前和你们人事说啊,基本这个公司只有清华北大来了,才好好对待吧,那么优秀的人凭来你们这么垃圾的地方。
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面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 运营-北京
个人对大健康很感兴趣,了解到健康界有整合医院资源的能力,所以前去面试,岗位选择的是知识付费运营。去之前做了不少功课,找到行业内的朋友咨询了很多问题,使用软件找出了现存的一些问题并提出了解决方案,带着面试作品去参加了面试。 HR接待我,先填表,然后聊了些简单的情况,她就拿着表和简历去给领导看,好久之后回来说领导说你两年工作经验我们只能给8-9K,能接受么,然后我不能接受,我现在11K。之后我本来打算直接走,但是想想这个作品做都做了,就给他们讲讲吧,于是跟她提出了一些我的看法和建议,她也跟我讲了一些公司发展的方向和公司的行事作风,个人感觉是传统行业转行互联网但是遇到很大瓶颈的企业,整体比较固化,让我难以接受,谈完就离开了。 刚走出公司门,HR说他们领导看了我的作品想跟我聊一下,我说要我回去么,我刚走出门。她说不用,就微信聊就行,后来领导加了我的微信,让我发个作品的文档给他,问我研究了多久,我回答之后就再没消息,感觉蛮不尊重人。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
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面试职位: 技术经理-北京
在BOSS上投递简历,投递的是健康界技术部长,开始与人事沟通,疫情期间约的面试,询问是否可以视频面试,人事说直接来公司,约的是第二天下午两点没面试,到了公司,第一感觉人员很松散,人事让我填写了一张基本信息表,填写完毕就开始了等待,人事开始忙自己休假的事,足足等了40分钟左右,人事给我发了一张二维码,让先做题(面试的是技术部长),扫完发现是他们公司自己的心理测试,40道题,就是各种性格测试。 答完之后,公司*总过来开始去办公室面试,先是自我介绍,问了一些项目上的问题,一点技术都没问,接着就是抱怨他们公司技术部混乱,感觉很无奈的样子,结束面试后,说还有一道笔试题回家做,全靠自觉,晚上人事微信发来了笔试题,60%都是php相关的理论考点,我心态崩了啊,人事说第二天发给她,第二天8点准时发给了人事。 又过了两天,人事说恭喜通过了笔试,约人事面试,约到了当天下午2点微信语音,等到3点人事才跟我联系,说她面试别人忙忘了,跟人事语音聊了之后,人事说他们目前CTO年纪大了,只关心产品,本末倒置,而且CTO护着技术团队,导致任务频繁延期,说想找一个年轻的人,还通知我下周终面,是两位女性领导,说希望听到对产品的理解和优化,让我准备一下。 到了下周二,人事微信告诉我,说需求调整,取消招聘了,这也在我意料之内,只不过期间对这家公司面试体验、人事工作能力产生了极大的反感,人事让我提建议,我说贵司网评不是太好,人事说***一直想找他们合作,刷好评,我听完心态崩了,太牛的公司,太牛的人事,希望大家面试时挣大眼睛吧。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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