深圳市上扬绝缘材料有限公司

首先投了简历然后聊了一会通知我去面试，第一面是HR，聊的还可以，说二面要老板，两个工作日内会通知。第三天通知我去复试，由于那天是周三下午五点多才找我约周四，还是小程序找没有打电话，我看到的时候已经很晚了（这里就感觉不太专业了…）然后我就去网上搜这个职位，发现2022年6月就发布了，虽然疑虑重重，我还是应约了周一早上十点，风尘仆仆赶到，等待了五分钟告诉我老板临时出差肇庆！！老板没有行程表提醒的？？复试另约！一周过去了，说老板出差新疆也不知道什么时候回来。我就想这个教育公司还有脸教育人？？？后面发现有个面经也是和我一样情况，这种公司大家避雷！祝老板早点关门大吉。感觉是宣传自己品牌并不是在招人，HR天天活跃…更新：两个月下去了，没通知

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。