杭州迪普科技股份有限公司

面试过程： 面试一共三轮。先在武汉参加了宣讲会，现场交的简历挺多的，但接到面试通知去了之后发现这个岗位一面只有大概20人，简历刷的太狠了，感觉有面试机会的20%不到。一面不算难，小组讨论对一个问题是赞同还是反对，总之没遇到大概问题，通过率有一大半，估计是人太少了再淘汰真就没人了。下午接着就是二面，二面的感觉还是很好的，面试官很温和，问题也比较专业，也纠正了我对销售理解的一些偏差。不过简历有点差强人意，面试官说给一次机会，看看终面表现。这轮也没淘汰几个，我感觉主要是人太少，要不应该就没戏了。终面才是关键，说是公司的一个副总裁，之前感觉副总裁很重视人才啊，都亲自来了，面上就发现好多问题二面都问过了，开始针对简历上的经历问了几句，然后就抓住我留学经历的事情不放，问了好多诸如这学校排名多少啊，招收人是啥要求啊，你一共花了多少钱啊值不值之类的，反正这段很不愉快，总感觉潜台词就是“你丫就是出去混学历的，变个硕士过来要高工资。”我是觉得你要是觉得我不合适，那就长话短说，专业不太对口经历有限这都行，一直在强调是不是考不上研究生才出国这种意思的话有劲么，出国是个人选择，你不喜欢可以不收，一味强调这个是不是不太尊重人？

1.先笔试，都是基础，C语言； 2.过了之后二面技术面，问关于网络编程的知识。 3.Boss面，问待遇，要求啥的。