首先是HR面试，然后...

1、向AC测评方美世人力资源公司提交个人工作成就记录电子版； 2、到测评方指定面试地点（北京某酒店）； 3、早8：40参加测评说明会； 4、在酒店会议室进行网上个人行为风格测试（限定30分钟答完，题量很大，没有考虑时间，只能凭第一感觉快速答题）； 5、美世测评师下发针对应聘岗位的商业模拟汇报案例题，限定30分钟熟悉题目，并用纸、笔现场做出答题提纲，30分钟后，案例题及答卷原件由测评师收走； 6、会议室外排队等候测评师面访； 7、面访（30分钟）。首先针对案例进行模拟工作汇报，要点在于分析案例中的问题、形成问题的原因、改进措施等。然后针对个人工作成就记录中的事例进行详细询问，比如事例发生的背景、发生的时间、地点，自己在这个事例中的角色和具体做了哪些工作，困难在哪儿？如何解决困难的？结果怎样等等。实际面访时间进行了40分钟； 8、北京返程，等候结果； 9、约15天后，收到网上通知，测评通过。岗位匹配度及关键要素匹配度均达到任职要求。 1、你如何确保自己制定的改进措施，下属会有效执行呢？

先是双选会投的简历，然后第二天就收到电话约时间面试，当天就直接去4S店面试的，HR人很和蔼，让我先填一个奥迪的登记表，然后他同时在联系销售经理来面试我。填完过了一会儿，带我去休闲区，然后陆续来了两个客户经理，然后开始面试，面试过程挺放松的，也没有什么很难的问题，最后的意思也是我通过了，但面试官也看出来我只是挨个面试，并不是一心来他们4S店，就说今天面试完了，你也去看看别的工作把，如果想来的话，随时找我。 你喜欢什么样的车，什么颜色的，为什么。

先前说了电信劳务工占大多数，正式工只是少数。但是据我所知，在我们市的电信分公司里面没有一个劳务工的职位超过班组长！ 班组长以上的职位，什么管理员，部门经理，主任等等，全部是正式工。也就是说所有具体需要人力去做的脏累活全部是劳务工在做，正式工做的全部是管理职位。这是一个什么样的大企业？单比学历，劳务工里面象我这样大学毕业的人多得很，正式工呢？全部都是硕士学位？相反，正式工里面初中学历，高中学历的大有人在!