一个管人事的主管，一...

一轮HR面试，电话约半小时，简单问题。二轮直线领导电话面试，约一小时，详细沟通。三轮直线领导面对面面试，约一小时，中英文。四轮电话面试n+2，全英文，约半小时。个人喜欢直接快速的风格，对直线领导比较欣赏。面试过程偏压力面试，但整体感觉很好，自己做了很多准备进入终面，最终没有成功。但同时拿到了其他公司offer，只能说缘分未到，没有遗憾。面试过程学到很多行业相关的知识，感到开心。

面试进行了两轮，都是技术面一个是小组技术负责人面试，然后是技术总监面试。第一轮问的比较深入，前几次工作的内容，离职原因，之前项目的技术细节，软件工程流程的基本认知，对当前职位的看法等等。 第二轮基本和你之前工作经历无关了，都是你将要做的职位的技术细节，对嵌入式的问的比较深，抓住一个问题会问到底，是嵌入式工程师还是C工程师，对于嵌入式开发领域的一些经典问题，基本功如何，都能给你摸出来。最终没有通过面试，因为本人是C工程师，可能技术背景不符合预期。 对于内存使用量的问题，如果当前程序内存使用比较多，想优化应该怎么做 经典三问static/const/Volatile 进程线程区别 内核同步互斥原理

总的来说会有三四次面试。第一面是电话面试，HR会了解你的基本情况，简单的英语介绍，现在的薪资待遇，你对你自己工作的一个感悟，会把你的情况反馈给部门经理。 第二面是到企业面试，有一个英文考卷，比较简单，还有一个性格测试，会形成一个报告。完了之后就是专业面试，会有部门主管面试，问一下专业相关的问题，比如现在公司出现的问题，你会如何处理。 第三面，部门经理面试，主要是考察综合能力，就是看你顺不顺眼。