H&M

活动：一堆衣服，一堆衣架，让我们面试的三人共同完成将衣服栓到衣架上，然后放在落地架上。中间面试官临时要求将所有落地架上的裙子滩放在座面上。我们完成之后，不足的地方是：摊在桌子上的裙子没有将衣架取出来。 提问：面试官给我们发了一张卡片，上面有一些在工作中遇到的一些棘手的问题，让我们互相交流，然后派个代表来发言。问题有:遇到同事偷店里的衣服时怎么办、顾客由于排长队抱怨时怎么办、看见同事与顾客吵架时怎么办等等。 一对一面谈：面试官问的所有问题基本上就是在考验你是否能吃苦耐劳，是否是长期的，是否有愿意乐于学习，还有就是上一次工作辞职原因，优缺点，对H&M的了解等等。

第一轮做了两个游戏 第一个是分了几个小组 讨论卖场突发问题 以及假设卖场 分了衣服给大家如何赶在开店前做出一个A区好像是 第二个是也是分了组但人多一点 给每组几个方形的大骰子 上面好像是可以拼出MODERN 让大家集体拼出最时尚的感觉 个人感觉这两个游戏是HR观察协作能力 这轮结束 大家在外面等待 会淘汰大部分 但是他会先点名这部分人 其实不是说通过 而是没通过 结束后剩下的人和HR面谈 做第二轮面试 当时是区域的两个HR 问了工作经验和你的优缺点