面试两次 小组讨论和半结构

经历了一轮笔试，两轮面试。第一轮面试是无领导小组讨论，包括我12个男生，大家非常强势，还有很多人都有银行实习经历。我没有参与到抢话的行列，而是按照自己的节奏，在几个人同时发言的情况下，让给别人，自己只说关键的，并且始终保持微笑。最终12个人只有我进入钟面。他们看起来强，但其实。在我看来弱爆了·二面是总监面，问我个人情况，以及其他问题。 你认为资源和个人努力哪个重要。

一面无领导小组讨论，4个考官（两个智联，两个银行）我们组讨论的题目：目标银行为提供更好的服务，在列出的八项中选择四项，按重要性进行排序，并设计一个提升服务。最后HR会对发言少的进行提问，只要多发言，大多都能进二面。二面，还是那四个面试官，单面，先是自我介绍，然后各种问题扑面而来。大体分为这几类，实习，关于申报岗位的理解，家庭情况，性格（例如，用三个词说一下你的性格，你做过的最具有挑战性的事，这个岗位需要什么样的素质，有没有资源等等） 希望对以后的求职者有所帮助，顺便也跪求一下offer

石家庄浦发银行的面试是在石家庄邮政技术学院，包了一层楼，面试分两天进行，第一天一面，晚上一直等到11点接到电话通知，浦发的人力也是蛮拼的，通过一面的参加第二天的二面，时间安排的比较紧凑，一面是群面，二面是一对一，我止于二面了，一面是关于银行选址的讨论，5分钟读题，然后每个人1分钟发表自己的观点，然后是讨论时间，大家讨论的节奏控制的不错，我们这一组11个人进了7个人，进的是比较多的，二面着重问了简历上的东西，还问了“如果工作中与领导发生了分歧，你会怎么做？”，我的简历上写有做过卖场促销的经历，就问到的”如何看待银行的客户经理与促销员的异同点“。 如果工作中与领导发生了分歧，你会怎么做？