没有什么刁难的问题，不难。

公司交通很不便利，不过要不了几年那边都会发展起来。到公司后先做题目。题目答案绝大部分都在面试邀请邮件的公司介绍中（后来才知道，惨 0-0）。大体如下选择题： 1  成立时间：面试邮件里写的是2004，51job公司简介信息写的2006，不知道标准答案是哪个。 2 总用户量：1000万+3运营了多少个城市服务微信公众号 145  4网站全面覆盖多少个城市 3965哪个不是本地宝的业务，服装（我猜的）。 填空题： 1 2018感动中国人物，填3个左右即可； 2本地宝业务：填5个左右即可，邮件和官网上有； 3本地宝访问量靠前的城市：北上广深； 4四大名著的作者； 5本地宝企业文化：邮件最后面有选择题（不记得了，但这一部分是针对人力行政应聘者的）。 问答题： 1  如加入本地宝，三年的规划？ 2  你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条.金条平分成相等的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?网上答案（大神啊，膜拜）4段+2段+1段第一天结束：给1段第二天：给2段找回一段；第三天：给1段；第四天：给4段找回3段；第五天、六、七天同1、2、3天. 3 最喜欢的电影，电视剧，小说或名著是什么？为什么？ 4你加入公司后，发现同事都是刚入公司的新人，上级主管带一个10人的团队，在团队中，你要怎样提高自己？（大概是这样，选做题） 编辑需要做的题目之一：针对来武汉工作的外地毕业大学生，本地宝需要做一份与工作和生活等相关的文章来帮助这些人，写出纲要（题目大概如此）。

由于今年疫情原因，面试都是视频形式，一面是群面HR，二面是单独对这个岗位的负责人。面试完全没难度，只要你对自己应聘的岗位稍微有点经验（或者理解），再加上本地宝平台有足够多的认识就可以过。面试网编的话，是因为我本人之前有经验，再加上自己也是本地宝的用户，基本资讯和对内容的需求都是比较了解的。依我个人来看，HR和负责人问的问题都比较雷同，无非就是问你对本地宝是做哪些内容的，还有问你认为一个优秀的编辑需要做哪些工作/有哪些优势..等等。感觉唯一的缺点就是他们流程太繁琐了，而且面试超级慢...两次面试都拖最少半个小时之后才开始，累了...

跨专业面试产品运营，宣讲会后直接面试。先是笔试，注意关注时事热点，还有本地宝的一些数据，其余随便填填就是，反正我也没见淘汰人的。第二轮面试，跟hr聊天，什么都问，每个人问的不一样，很考验反应能力，问我的是一道辩题，战略和细节哪个重要，我寻思着这两个是完全对立面吗有可比性吗？随便说了几句，然后就给我offer了，令人害怕。 反正去宣讲会的就五个人，五个人都过了都拿了offer，他们真的不刷人，当然也有可能看我们都是211985的。实习期3000试用期4500转正5500＋提成，工作地点看你意向安排，其实感觉还不错，就是不知道加班不。